sexta-feira, 29 de julho de 2022

Dicas para abrir seu próprio negócio

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Você pensa em abrir seu próprio negócio? Mas você já procurou saber tudo o que precisa para ter sucesso nessa empreitada? Confira nesse artigo dicas para abrir seu próprio negócio e ter sucesso! 

Com todo o desemprego decorrente da crise que assola o país, as pessoas estão tendo que buscar novas formas de sobreviver, e empreender é uma delas.

Assim, nunca se empreendeu tanto, com novos negócios, físicos ou online, abrindo a cada dia.

De vender roupas à serviços de banho e tosa, só o céu é o limite na hora de abrir um negócio. E nesse sentido, por exemplo, aumentou a procura por revenda de gás, que assim como o mercado pet, é muito lucrativo.

Mas, não basta simplesmente resolver abrir um negócio qualquer e, pronto. É preciso todo um trabalho árduo desde o planejamento até os primeiros resultados, e isso em qualquer setor.

O que é preciso para abrir um negócio

. Planejamento

. Criar um modelo de negócio

. Conhecer o negócio e pesquisar ao máximo 

. Saber sobre os impostos do negócio

. Saber quem são seus concorrentes

. Plano de investimento

. Considerar a Localização

Planejamento

A primeira dica é o planejamento, tudo deve começar por ele, sendo muitas vezes preciso deixar a emoção de lado e ser mais realista, buscando informações estruturadas, baseadas em dados reais, antes de realizar o investimento.

Criar um modelo de negócio

Se você se viu obrigado a investir, sem ter nada em vista, o aconselhável é elaborar um modelo de negócio, ainda sem incluir os aspectos técnicos, como legislação, custos e despesas, mas que pode já começar a ajudar a estruturar uma ideia de negócio.

Após definir o negócio ou setor com o qual quer trabalhar, então, o próximo passo é fazer o Plano de Negócios, que vai ajudar a dar vida à sua ideia, onde devem ser colocados pontos essenciais, como o dinheiro que tem ou precisará investir, marketing, se precisará de mais pessoas, entre outros.

Conhecer o negócio e pesquisar ao máximo

É preciso ter em mente que quanto maior o conhecimento do empreendedor e sua experiência na área de seu interesse, maiores serão as chances de sucesso. Por isso, caso não conheça ainda bem a área de interesse, procure estudá-la muito antes de investir recursos nela.

Saber sobre os impostos do negócio

No caso de abrir uma revenda de gás, por exemplo, que é um negócio muito lucrativo, mas o revendedor precisa ter conhecimento sobre toda a segurança exigida e os impostos para a abertura do negócio, de cara precisa ter um CNPJ como Comércio Varejista de Gás Liquefeito do Petróleo (GLP), e mais Alvará do Corpo de Bombeiros, Alvará da Prefeitura, Liberação da ANP. 

Saber quem é seu Público e seus concorrentes 

Além dos impostos, também é fundamental fazer uma pesquisa de mercado, saber quem é seu público-alvo, quem são seus concorrentes e fornecedores, as tendências e novos nichos de clientes, com que público, exatamente, irá trabalhar, são fatores muito importantes antes de colocar um novo produto ou serviços no mercado, procurar um local e investir recursos.

Plano de investimento

E, claro, é preciso, também, fazer um plano de investimentos, incluindo, principalmente, a previsão de faturamento, cálculo dos custos fixos e variáveis e a previsão de resultados (lucros e prejuízos), para que possa garantir alguma reserva financeira e evitar fazer dívidas.

É importante não contar com grandes lucros nos primeiros meses, e saber que o retorno de tudo que investiu pode demorar de seis meses a um ano, dependendo do tamanho do investimento.

Outro fator a considerar, principalmente, para quem abre algo pensando em lucrar rapidamente, é que empresários não recebem salário mensal como os empregados, e as retiradas mensais das empresas precisam ser controladas. Por isso, a importância de contar com uma reserva, pelo menos, para os primeiros meses.

Localização

O local também é um ponto muito importante, caso seu negócio não seja online, dependendo do ramo de atuação, é preciso procurar um local compatível com o que deseja oferecer, considerando a logística, facilidade de acesso, movimento,  estacionamento, bem como todos os custos fixos envolvidos no imóvel para a instalação do empreendimento.

Enfim, empreender é muito bom e pode resultar em sucesso, mas para abrir qualquer negócio, mesmo que seja em um ramo muito lucrativo, como revenda de gás, por exemplo, é preciso tomar uma série de cuidados e procurar sempre estar por dentro das novidades e, claro, trabalhar muito. 

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quarta-feira, 27 de julho de 2022

Como funciona o saque aniversário do FGTS

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Como o saque do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço possui diversas regras para cada uma de suas modalidades de saque, é comum haver dúvidas sobre como funciona o saque aniversário do FGTS. Então, se você é mais um desses, saiba que você veio ao lugar certo!

Hoje há dois tipos de solicitação de saque do FGTS: a normal e a antecipada. Assim, podemos logo dizer que o saque aniversário do FGTS antecipado é como se fosse um empréstimo, possuindo juros e requisitos específicos para sua solicitação. Já no saque normal, não há nenhum valor adicional cobrado pela solicitação.

Outra informação importante sobre este serviço é que a partir do momento em que você faz a solicitação do saque aniversário, você não pode cancelar o recebimento de imediato. Afinal, será preciso aguardar dois anos para que você volte para a modalidade de saque total no caso de demissão.

Quer saber mais sobre este processo? Então continue conectado aqui com a gente e veja mais sobre este vasto mundo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e também como funciona o saque aniversário do FGTS. Além disso, também iremos apresentar outras informações relevantes ao tema. Portanto, confira tudo isso a seguir. Boa leitura!

Como funciona o saque aniversário do FGTS

Para saque de aniversário do FGTS sem antecipação

Neste caso, você recebe anualmente este saque, sempre no seu mês de aniversário. Porém, é preciso saber que só é possível retirar uma parte do valor em saldo e não tudo.

Quando o trabalhador que optou por esta modalidade é demitido, ele tem direito a apenas o valor referente a multa rescisória. Ou seja, ele não poderá sacar o restante do valor em sua conta do FGTS.

Vale lembrar que esta modalidade é apenas um saque anual normal e não um empréstimo como o que veremos a seguir.

Para saque aniversário do FGTS com antecipação

Para quem está precisando de dinheiro, esta pode ser uma opção. Contudo, solicitar o adiantamento do saque aniversário pode te dar as mesmas desvantagens de um empréstimo.

Isso porque esta modalidade possui a cobrança de juros que pode não valer tanto a pena. Apenas se você realmente precisar.

Agora, se você quer fazer uma antecipação, não hesite em realizar uma simulação antes de fazer a solicitação deste serviço.

Os economistas não recomendam a antecipação do saque pois, algumas vezes, o juros desta antecipação pode até mesmo ultrapassar o juros cobrado em um empréstimo.

Regras para poder solicitar a antecipação do saque aniversário do FGTS

  • Ser maior de 18 anos;
  • Ter conta poupança ou corrente na Caixa;
  • Ser optante pelo saque aniversário do FGTS, além de autorizar a Caixa a consultar suas informações sobre este benefício;
  • Ter saldo suficiente em seu FGTS para solicitar a antecipação;
  • Estar com o número do seu CPF regularizado perante a Receita Federal; e
  • Não ter nenhum tipo de dívida para com a Caixa Econômica Federal ou fazer algum uso de recurso deste crédito para pagamento de dívidas.

Além destes pré requisitos para pode fazer a solicitação do saque aniversário com antecipação, é importante saber que o valor máximo desta antecipação é de apenas R$ 500,00. Além disso, o valor para cada saque precisa ser igual ou maior que R$ 200,00.

Por fim, se você tiver conta na Caixa Econômica Federal, você poderá acessar a sua plataforma do internet banking, seja pelo computador ou pelo app em seu smartphone, para fazer uma simulação de valores e formas de pagamento. Agora, se você não é um cliente da Caixa, você pode realizar a s simulações diretamente pelo app do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.

Solicite o seu saque aniversário do FGTS com consciência

Viu só como aprender como funciona o saque aniversário do FGTS não tem nenhum segredo? Portanto, se você quer contar com uma graninha a mais no mês do seu aniversário, saiba que você poderá contar com o saque aniversário do FGTS.

Assim, seguindo nossas dicas você poderá fazer o saque do seu FGTS sem nenhum problema! Basta acompanhar as regras e realizar simulações para saber o quanto irá pagar no caso de antecipações.

E aí? Gostou dessas informações que passamos sobre o assunto do saque aniversário do seu FGTS? Então esteja sempre conectado com a gente para saber tudo o que você precisa sobre a categoria de trabalhadores.

Mas agora, se você tem mais alguma dúvida sobre Como funciona o saque aniversário do FGTS, não hesite em deixar a sua dúvida aqui nos comentários. Iremos responder assim que possível. Mas, se você sabe outras maneiras de como realizar este procedimento, não deixe de mostrar a outros leitores! Até a próxima!

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Multa de 40% do FGTS é depositada onde

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Multa de 40% do FGTS é depositada onde? Se você também possui esta dúvida, saiba que você está no lugar certo!

Muitos trabalhadores possuem essa dúvida. Afinal, não é sempre que somos demitidos ou que realizamos acordos para sair de uma empresa, não é mesmo? Com a situação financeira ficando cada vez mais difícil ,muitas pessoas estão segurando as pontas e permanecendo mais tempo em seus empregos, mesmo que insatisfeitos.

Mas se você foi surpreendido com uma carta de demissão, fique tranquilo! Vamos te dar todos os detalhes sobre os valores que você recebe de multa e FGTS durante a sua rescisão.

Por prática e lei, o FGTS é depositado pela própria empresa ao qual o empregado possua vínculo. Contudo, este valor é retirado do próprio salário, sendo uma parcela de apenas 8%, onde pode-se verificar na folha de pagamento.

O Fundo de Garantia é uma proteção criada para o caso de desligamento do funcionário. Assim, ele possui uma reserva a ser liberada assim que é desligado da empresa. Além disso, a empresa ainda precisa pagar uma multa de 40% em cima de todo o valor depositado.

Mas afinal, a multa de 40% do FGTS é depositada onde? Então, se você quer saber a resposta a esta e outras perguntas relacionadas a este tema, basta continuar aqui com a gente e ficar inteirado sobre este mundo e ter acesso às principais dúvidas relacionadas ao processo de rescisão e também onde este valor da multa é positado. Portanto, confira tudo isso a seguir. Boa leitura!

A multa de 40% do FGTS é um valor fixo?

Não. Após a última reforma trabalhista agora há esta novidade, a multa pode variar em 40% ou em 20% em cima do valor total depositado no Fundo de Garantia do trabalhador.

Para que a multa seja em 40%em cima do valor total do FGTS, o funcionário precisa ser desligado pela empresa sem justa causa. Vale lembrar que este valor não é abordado em mudanças entre empresa e empregador. Ele é fixo por lei.

Agora, para que a multa seja apenas de 20%, trata-se de casos em que a demissão ocorra de forma acordada entre empresa e funcionário. Neste caso, a empresa irá pagar 20% de multa em cima do valor total do FGTS e o funcionario poderá sacar 80% do valor disponível em sua conta do Fundo de Garantia.

Multa de 40% do FGTS é depositada onde?

Esta é uma dúvida muito comum entre os trabalhadores que estão pedindo as contas de maneira acordada com a empresa e, principalmente, daqueles que tiveram o seu contrato interrompido sem aviso algum.

Assim, temos que para aqueles que foram demitidos da empresa sem justa causa, recebem uma multa de 40% em cima do valor total do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço que foi depositado durante o seu vínculo empregatício.

Este valor da multa é depositado diretamente na própria conta do FGTS do trabalhador. Dessa forma, ela pode ser sacada juntamente com o valor liberado do FGTS.

Como faço para ver quando há saldo em minha conta do FGTS?

Saber o quanto você possui depositado em sua conta do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço é bem simples. Basta que você acesse o seu app do FGTS ou também pode verificar através das seguintes opções:

  • extrato trimestral encaminhado a seu email, residência ou SMS, variando de acordo com sua forma de cadastro;
  • comparecer fisicamente a uma das agências da Caixa Econômica Federal;
  • através do seu internet banking da Caixa.

No próprio site da Caixa Econômica você encontra um tutorial sobre como acessar e verificar o seu saldo do Fundo de Garantia passo a passo.

Veja onde a multa de 40% do FGTS é depositada agora mesmo

Agora que você já sabe que a multa de sua rescisão é depositada na sua própria conta do Fundo de Garantia, quando a empresa disser que está tudo certo, basta acessar o seu extrato para conferir. Seja uma multa de 40% ou 20% do valor total do valor depositado em sua conta do FGTS ao longo de toda sua jornada de trabalho neste local.

E aí? Gostou dessas informações que passamos sobre o assunto da multa de 40% ao ser demitido? Então esteja sempre conectado com a gente para saber tudo o que você precisa sobre a categoria de trabalhadores.

Mas agora, se você tem mais alguma dúvida sobre a “multa de 40% do FGTS é depositada onde”, não hesite em deixar a sua dúvida aqui nos comentários. Iremos responder assim que possível. Mas, se você sabe outras maneiras de como realizar este procedimento, não deixe de mostrar a outros leitores! Até a próxima!

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O que significa valor base para fins rescisórios FGTS

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Você sabe o que significa valor base para fins rescisórios FGTS? Não? Então você precisa saber sobre este termo agora mesmo!

Quando se é demitido sem justa causa, a empresa é obrigada, por lei, a pagar um valor rescisório ao funcionário.

Em casos de demissões acordadas entre funcionário e empresa, o valor reduz um pouco. Mas você sabe quais são estes dois valores? Estas dúvidas são mais comuns do que parece na cabeça de milhões de trabalhadores.

Então, se você deseja saber a resposta sobre O que significa valor base para fins rescisórios FGTS, saiba que você veio ao lugar certo!

Aqui, vamos te explicar o significado deste termo, a importância do Fundo de Garantia, como fazer para consultar seu saldo e muitas outras questões relacionadas ao FGTS. Entre neste mundo de informações junto da gente agora mesmo! Confira tudo isso a seguir. Boa leitura!

Qual a importância do FGTS para o trabalhador?

O Fundo de Garantia foi criado para que o trabalhador tenha apertos financeiros reduzidos ao passar por uma demissão sem justa causa. Assim, mesmo depois que ele sai da empresa, ele consegue ter um valor que foi poupado durante todo o seu período de contribuição para compor seu orçamento.

Assim, o FGTS é visto como uma reserva de emergência para auxiliar o trabalhador desempregado.

O que significa valor base para fins rescisórios FGTS

O valor base para fins rescisórios FGTS é uma porcentagem fixa utilizada para cálculo em casos de demissões sem justa causa ou em casos de demissões acordadas.

Hoje, o valor para quem é demitido sem justa causa é de 40% em cima do valor total de depósito do FGTS ao longo dos anos de contribuição.

Já no caso de quem eve demissão acordada, entre empregador e empregado, o valor da multa rescisória é de 20%.

Lembrando que estes valores são calculados em cima do valor total de depósito. Então, se o funcionário utilizou algum saúde de aniversário ou parte de seu saldo para compra de imóvel, fique tranquilo! Pois não será descontado o valor usado na hora da sua rescisão.

Como fazer o cálculo do FGTS?

Para você saber o quanto deve receber de FGTS a cada mês, basta que você calcule o valor referente de 8% do seu salário. Além disso, não deixe de verificar se este valor condiz ao que está descrito em sua folha de pagamento no campo de descontos.

Agora, se você for contratado como menor aprendiz, saiba que esta porcentagem é menor. Sendo apenas 2%.

Tenho FGTS em atraso, como calcular?

Se você não sabe como calcular o valor reajustado devido ao atraso do depósito do seu FGTS, saiba que você poderá recorrer a tabela de coeficientes para recolhimento em atraso que é disponibilizado no site da Caixa Econômica Federal na aba de Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.

Já no caso de empresas, para que elas possam calcular o devido ao seu funcionário, também no site da Caixa, ela pode utilizar o Sistema de Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social (SEFIP). Basta fazer o download desta ferramenta.

Como faço para ver quando há saldo em minha conta do FGTS?

  • Comparecendo fisicamente em uma das agências da Caixa Econômica Federal e solicitar o extrato no setor de atendimento. Neste caso, é preciso levar seus documentos de identificação;
  • Através do caixa eletrônico em uma das agências da Caixa;
  • Através do app do FGTS atrav é sdo seu próprio smartphone;
  • Consultando o seu extrato trimestral encaminhado a seu email, residência ou SMS, variando de acordo com sua forma de cadastro na plataforma do FGTS da Caixa;
  • Através do seu internet banking da Caixa Econômica.

Esteja por dentro de sua rescisão agora mesmo

Viu só como entender sobre valor base para fins rescisórios FGTS não é nenhum bicho de sete cabeças? Segundo nossas dicas e orientações você poderá ficar por dentro de cada etapa da sua rescisão.Afinal, é fundamental que você, trabalhador, esteja por dentro de todos os seus direitos.

E aí? Gostou dessas informações que passamos sobre o assunto sobre valor base para fins rescisórios do Fundo de Garantia do Tempo de Trabalho? Então esteja sempre conectado com a gente para saber tudo o que você precisa sobre a categoria de trabalhadores.

Mas agora, se você tem mais alguma dúvida sobre o que significa valor base para fins rescisórios FGTS, não hesite em deixar a sua dúvida aqui nos comentários. Iremos responder assim que possível. Mas, se você sabe outras maneiras de como realizar este procedimento, não deixe de mostrar a outros leitores! Até a próxima!

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Como Parcelar Mei Atrasado

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Onde recebo a multa de 40% do FGTS

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Onde recebo a multa de 40% do FGTS? Esta é uma pergunta que vaga sobre a cabeça de muitos trabalhadores que foram demitidos ou que estão realizando um acordo com a empresa para se desligar.

Os depósitos referentes ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço são feitos mensalmente pelo empregador, e equivalem a 8% do salário do trabalhador, que vem descontado em sua própria folha de pagamento.

Além do saque do FGTS ao ser desligado da empresa, o trabalhador também recebe uma multa que pode ser no máximo 40%, como no caso de demissão sem justa causa.

Mas agora, você também sabia que há novidades na constituição trabalhista referente aos valores da multa de rescisão para o caso de acordos? Não? Então você precisa dessa informação que trouxemos especialmente para você!

Quer saber mais sobre a pergunta “onde recebo a multa de 40% do FGTS”? Então saiba que é só continuar aqui conosco! Durante nosso artigo você irá conhecer as principais dúvidas relacionadas a este processo e também onde este valor da multa é depositado. Portanto, confira tudo isso a seguir. Boa leitura!

Qual é o valor a ser pago na rescisão?

No caso de empregadores que são demitidos sem justa causa, a empresa deve fazer o pagamento de 40% referente a multa em cima do valor que foi depositado no Fundo de Garantia ao longo do tempo de contribuição do trabalhador.

Mesmo depois da reforma trabalhista, este valor continua fixo em 40%, não sendo aceitável acordo entre a empresa e o trabalhador para redução do valor.

Além disso, agora há uma novidade em que, quando a demissão é feita de maneira acordada entre funcionário e empregador, a empresa precisa pagar apenas 20% de multa. Já o trabalhador, poderá fazer um saque correspondente a 80% do valor depositado em sua conta do FGTS.

Onde recebo a multa de 40% do FGTS?

Para os empregados que foram demitidos sem justa causa, ele possui direito em receber 40% de multa do valor de seu FGTS depositado ao longo do tempo de contribuição para a empresa.

Assim, este valor é depositado na própria conta do Fundo de Garantia do Tempo de Trabalho. Dessa forma, o próprio trabalhador poderá fazer a solicitação do saque do valor disponível.

Como sacar o FGTS?

Para que você possa fazer o saque do seu valor em saldo do Fundo de Garantia, você pode comparecer a uma das agências da Caixa Econômica Federal mais próxima de você, correspondentes Caixa Aqui ou Casa Lotérica. Nestes casos, é preciso levar um documento de identificação com foto e o número do seu PIS ou Pasep.

Você também pode fazer a solicitação através do aplicativo.

Como fazer o saque do FGTS 100% digital

Para que você possa fazer o saque do FGTS de maneira 100% digital, basta que você acesse através do seu smartphone o aplicativo do FGTS. Veja os valores disponíveis para saque.

Na opção de contas, adicione a conta bancária que você deseja que o valor seja depositado. Após a solicitação do saque, o valor fica disponível na conta adicionada em até 5 dias úteis.

Contudo, para que fraudes possam ser evitadas, é indicado utilizar os canais oficiais da Caixa Econômica Federal para que possa ter informações detalhadas sobre as novidades do saque do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.

Como saber o saldo do meu FGTS?

Para saber o quanto você tem depositado em sua conta, basta fazer a consulta ao seu extrato através do aplicativo do FGTS, da sua conta-corrente ou poupança da Caixa Econômica Federal ou através do extrato que é encaminhado trimestralmente a você.

Receba a multa de 40% do FGTS em sua conta

Sendo demitido sem justa causa ou com demissão acordada, o trabalhador possui direito em receber a multa, sendo 40% para o primeiro caso e 20% para o segundo.

Lembrando que todo valor é recebido diretamente em sua própria conta do Fundo de Garantia. Por isso, siga nossas instruções e dicas para encontrar sem nenhum problema a multa de 40% do FGTS.

E aí? Gostou dessas informações que passamos sobre o assunto da multa de 40% ao ser demitido? Então esteja sempre conectado com a gente para saber tudo o que você precisa sobre a categoria de trabalhadores.

Mas agora, se você tem mais alguma dúvida sobre “onde recebo a multa de 40% do FGTS”, não hesite em deixar a sua dúvida aqui nos comentários. Iremos responder assim que possível. Mas, se você sabe outras maneiras de como realizar este procedimento, não deixe de mostrar a outros leitores! Até a próxima!

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Pedi demissão, posso sacar o FGTS depois de quanto tempo?

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Está pensando em sair do trabalho? Ou você fez isso? Uma das principais dúvidas entre os trabalhadores é “Pedi demissão, posso sacar o FGTS depois de quanto tempo?”

Muitas pessoas estão saindo das empresas em que trabalham para ter melhor qualidade de vida, seja abrindo o seu próprio negócio, seja indo para outra empresa ou até mesmo mudando completamente a sua vida.

Se você faz parte deste time, então saiba que você veio até o lugar certo para encontrar estas informações.

Então continue aqui com a gente e veja maiores informações sobre o assunto “Pedi demissão, posso sacar o FGTS depois de quanto tempo?”. Confira a seguir todas as nossas dicas.

Pedi demissão, posso sacar o FGTS depois de quanto tempo?

O trabalhador possui 30 dias para que possa realizar o saque do FGTS em sua conta. Contudo, estes dias são contados a partir do momento em que é concedida a chave de resgate do fundo de garantia pelo empregador.

Já no caso do empregador, o gerador da chave, ele tem até 10 dias para entregar o protocolo ao trabalhador. Dentro deste prazo também está incluso o tempo para formalização da rescisão contratual, acerto e outros assuntos.

Pedi demissão, como faço para ter o direito de sacar o FGTS?

Atualmente, a condição para ter o direito de sacar o FGTS mais conhecido pelos brasileiros é o fato da demissão sem justa causa. Por isso, muitos quando vão pedir as contas da empresa, procuram realizar acordos para serem mandados embora e poderem fazer o saque.

Agora, o que poucos sabem, é que há uma outra maneira de sacar o FGTS depois de pedir demissão na empresa. Sabia disso? Pois é! E há leis que ditam isso. Então veja só:

  • A Permanência do trabalhador titular da conta vinculada por três anos ininterruptos fora do regime do FGTS, com afastamento a partir de 14/07/1990; ou
  • Permanência da conta vinculada por três anos ininterruptos sem crédito de depósitos, cujo afastamento do trabalhador tenha ocorrido até 13/07/1990.

Assim, ter direito ao saque do FGTS mesmo após ter pedido demissão ficou ainda mais fácil. Mas, caso você não se enquadre nestes pré-requisitos, você pode ver as demais opções que também lhe dá direito ao saque do FGTS quando você pede demissão.

Mais opções que dão permissão para o saque do FGTS

Além das opções citadas anteriormente, há outras opções bem específicas que a própria Caixa Econômica Federal lista aos trabalhadores.

Portanto, veja a seguir quais são essas situações que também permitem o saque do FGTS de sua conta. Quem sabe você não se enquadre em alguma antes mesmo de pedir demissão. Veja só!

  • Saque-aniversário;
  • Término do contrato por prazo determinado;
  • Rescisão por falência, falecimento do empregador individual, empregador doméstico ou nulidade do contrato;
  • Rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior;
  • Aposentadoria;
  • Necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural reconhecido, por meio de portaria do Governo Federal;
  • Suspensão do Trabalho Avulso;
  • Falecimento do trabalhador;
  • Idade igual ou superior a 70 anos;
  • Portador de HIV – SIDA/AIDS (trabalhador ou dependente);
  • Neoplasia maligna (trabalhador ou dependente);
  • Estágio terminal em decorrência de doença grave (trabalhador ou dependente);
  • A aquisição de casa própria, liquidação bem como a amortização de dívida ou pagamento de parte das prestações de financiamento habitacional.

Saque o seu FGTS depois de sair do emprego agora mesmo

Todo mundo sabe que sair de um emprego, seja para ir para outra empresa ou para dar a oportunidade de ter o seu próprio negócio é necessário em nossas vidas, não é mesmo? Portanto, aproveite as oportunidades do saque do seu FGTS para ter uma grana guardada para eventuais emergências, para fazer um investimento ou até mesmo pagar as contas!

Então viu só como a resposta a sua dúvida “Pedi demissão, posso sacar o FGTS depois de quanto tempo” é simples? Então saiba que, basta seguir nossas dicas e passo a passo que você será capaz de progredir o seu negócio facilmente!

E aí? Gostou dessas informações que passamos sobre o assunto “Pedi demissão, posso sacar o FGTS depois de quanto tempo?” Então esteja sempre conectado com a gente para saber tudo o que você precisa sobre a categoria de trabalhadores.

Mas agora, se você tem mais alguma dúvida sobre o saque do FGTS de sua conta, não hesite em deixar a sua dúvida aqui nos comentários. Iremos responder assim que possível. Mas, se você sabe outras maneiras de como realizar este assunto, não deixe de mostrar a outros leitores! Até a próxima!

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Quais documentos precisa para sacar o FGTS

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Está querendo sacar o seu Fundo de Garantia, mas não sabe como? Você sabe quais documentos precisa para sacar o FGTS? Não? Então saiba que você veio ao lugar certo!

Cada tipo de modalidade para solicitação do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço possui uma listagem de documentação diferente uma da outra. Por isso, é preciso saber em qual categoria você se encontra para que você não esqueça de nenhum documento na hora de solicitar este benefício.

Mas fique tranquilo! Pois iremos te explicar tudo o que você precisa e onde consultar.

Então, fique aqui com a gente e conheça todas as informações sobre o mundo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e saiba quais documentos precisa para sacar o FGTS. Confira essa e outras informações a seguir.

Quais documentos precisa para sacar o FGTS

Como dissemos no início do nosso artigo, esta dúvida é bem comum. Então, veja a seguir algumas situações comuns e o tipo de documento que precisa para sacar o FGTS.

No site da Caixa Econômica Federal há mais detalhes sobre cada exigência de documentos.

Demissão sem justa causa, pelo empregador

  • Documento de identificação pessoal;
  • Número do PIS ou PASEP ou NIS ou NIT;
  • TRCT, TQRCT/THRCT (para as rescisões formalizadas até 10/11/2017);
  • Apresentar CTPS Original e reter cópia das páginas CTPS para as rescisões de contrato a partir 11/11/2017;
  • Termo de audiência e conciliação da Justiça do Trabalho;
  • Termo de conciliação emitido pela Comissão de Conciliação Prévia;
  • Sentença do Juízo Arbitral
  • Atas das assembleias geral ou do Conselho de Administração.

Término do contrato por prazo determinado

  • Documento de identificação pessoal;
  • Número do PIS ou PASEP ou NIS ou NIT
  • TRCT, TQRCT ou THRCT
  • Apresentar CTPS Original e cópia das páginas da CTPS
  • Contrato por prazo determinado, e prorrogação quando houver;
  • Atas das assembléias geral ou do Conselho de Administração com a eleição, eventuais reconduções e o término do mandato, e, ainda, os estatutos quando as atas forem omissas quanto às datas de nomeação e afastamento, ou ato próprio da autoridade competente, ou suas publicações em DO ou em jornal de grande circulação.

Suspensão do Trabalho Avulso

  • Documento de identificação;
  • Número de inscrição PIS/PASEP/NIS;
  • Declaração assinada pelo Órgão Local de Gestão de Mão de Obra ou sindicato representativo da categoria profissional, comunicando a suspensão total do trabalho avulso, por período igual ou superior a 90 dias.

Outros casos para solicitação do saque do FGTS

Você também pode consultar no site oficial da Caixa Econômica Federal quais são os documentos necessários para sacar o FGTS em casos de:

  • Rescisão por falência, falecimento do empregador individual, empregador doméstico ou nulidade do contrato
  • Rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior
  • Aposentadoria
  • Necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural, desde que haja situação de emergência ou estado de calamidade pública reconhecido. Lembrando que neste caso haverá documentos por parte do trabalhador e do Governo Municipal
  • Falecimento do trabalhador
  • Idade igual ou superior a 70 anos
  • Portador de HIV – SIDA/AIDS (trabalhador ou dependente)
  • Neoplasia maligna (trabalhador ou dependente)
  • Estágio terminal em decorrência de doença grave (trabalhador ou dependente)
  • Permanência do trabalhador titular da conta vinculada por 3 anos ininterruptos fora do regime do FGTS, com afastamento a partir de 14/07/1990
  • Permanência da conta vinculada por 3 anos ininterruptos sem crédito de depósitos, cujo afastamento do trabalhador tenha ocorrido até 13/07/1990
  • Doenças Graves – alienação mental, cardiopatia grave, cegueira, contaminação por radiação, doença de Parkinson etc (trabalhador ou dependente)

Saque o seu FGTS com a documentação certa agora mesmo

O FGTS oferece diversas possibilidades para organizar a sua vida financeira. Contudo, é preciso que você esteja atento sobre a documentação necessária e sobre suas regras para não ter nenhum tipo de problema na hora de solicitar o valor reservado nesta conta.

Além disso, é preciso ter em mente que em cada tipo de usabilidade do FGTS há um tipo de solicitação diferente, que requer documentações diferentes.

Seguindo nossas dicas você poderá fazer o saque do seu FGTS sem nenhum problema! Basta acompanhar as regras e ter a documentação correta.

E aí? Gostou dessas informações que passamos sobre o assunto do saque do seu FGTS? Então esteja sempre conectado com a gente para saber tudo o que você precisa sobre a categoria de trabalhadores.

Mas agora, se você tem mais alguma dúvida sobre quais documentos precisa para sacar o FGTS, não hesite em deixar a sua dúvida aqui nos comentários. Iremos responder assim que possível. Mas, se você sabe outras maneiras de como realizar este assunto, não deixe de mostrar a outros leitores! Até a próxima!

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segunda-feira, 18 de julho de 2022

Atestado médico falso: Como proceder e quais punições podem ser adotadas?

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Como o seu próprio nome esclarece, a função de um atestado é garantir algum tipo de confirmação para a informação específica que ali está presente, tendo então a função de provar algum tipo de dado, garantindo veracidade para um conteúdo em particular.

Um tipo de documento que possui uma grande importância dentro do mercado de trabalho, ainda mais em uma companhia que lida com um número amplo de clientes, funcionários e ativos comerciais de forma geral, sendo importante contar um controle adequado de dados.

O que acaba por destacar a necessidade de se documentar tudo, ao invés de contar apenas com algum tipo de contrato oral, por exemplo, de forma a garantir a maior proteção possível para ambos os lados envolvidos em uma transação, do vendedor aos clientes.

Tal como ocorre com os serviços a serem realizados por uma distribuidora de produtos cirúrgicos, que deve informar de maneira clara aos seus clientes, como hospitais e clínicas de saúde, sobre o número de encomendas fornecidas, tudo estabelecido por contrato.

Um papel que serve então como uma espécie de atestado comercial, garantindo assim que um cliente receba exatamente o que comprou, conforme indicado em um contrato, mas também que a empresa fornecedora se responsabilize a cumprir com o que foi negociado.

O mesmo tipo de situação ocorre com escopos menores, tal como o recebimento de uma nota fiscal após concluir suas compras no supermercado, ou então após fazer algum tipo de aquisição na internet, recebendo um documento que sinalize essa transação.

Tal como com um possível cliente pode receber também algum tipo de documento informando o valor de um serviço que pode ser possivelmente contratado após a identificação de valor feita ao procurar por consultoria ambiental orçamento.

Além desses documentos que atestam algum tipo de transação comercial, existe outro tipo de atestado de grande importância na sociedade, que são os atestados médicos, exigidos sempre que um funcionário alega uma causa médica para o seu afastamento.

Um documento que também busca garantir a proteção de todos os envolvidos, nesse caso do funcionário até o contratante, por meio de um papel importante para abonar uma possível falta, além de outras características importantes para essa relação profissional.

Qual o papel de um atestado médico?

Esse documento de papel tem a função de garantir a veracidade de algum tipo de informação levantada pelo funcionário, explicando o motivo pelo qual ele teve que se ausentar de suas funções no trabalho, causado por algum tipo de problema de saúde.

Não necessariamente tratando-se de um papel físico, pois até nesse sentido as novas tecnologias passam a exibir novas possibilidades a partir da expansão cada vez maior do formato digital, até mesmo para o compartilhamento de documentos de segurança.

É possível para um profissional de saúde hoje até mesmo receitar uma prescrição médica aos seus pacientes no modelo digital, por meio de um aplicativo que pode ser facilmente acessado e também apresentando na farmácia para adquirir algum remédio.

Um mesmo tipo de praticidade que pode ser apresentada também para o setor comercial, que ao contratar uma empresa de gestão de documentos, pode ter um melhor controle sobre toda a sua papelada, com ela podendo ser vista hoje através de documentos digitais.

Independentemente do modelo adotado, seja físico ou digital, é importante apresentar ao seu empregador um documento que sinalize o motivo pelo qual um funcionário teve que se ausentar das suas funções dentro de tal companhia.

Existindo algumas razões específicas que dão direito a um profissional ausentar-se momentaneamente do seu ofício sem que isso prejudique a sua carreira ou a visão da sua importância dentro de uma empresa. Entre esses motivos destaca-se:

  • Doação de sangue;
  • Convocação de comparecimento militar;
  • Ser mesário nas eleições;
  • Casamento;
  • Falecimento de familiares.

Tudo isso além de outros modelos que podem comprovar a razão compreendida pela lei pelo qual um colaborador teve de faltar ao seu trabalho, por um dia único ou por um período específico, de acordo com a gravidade do ocorrido.

É justamente para estabelecer essas características específicas que, quando se trata de um afastamento por razões médicas, é importante recorrer aos serviços de um profissional de saúde, sendo somente ele a pessoa que pode fornecer algum tipo de atestado médico.

Ausência que pode ser verificada por uma assistência técnica perícia trabalhista, empenhada em investigar a relação de uma empresa com seus funcionários, fornecendo todo tipo de auxílio à sua equipe, incluindo o reconhecimento legal de um afastamento.

Um documento que pode ser obtido após um tratamento dentário previamente marcado, assim como uma visita médica de emergência após sofrer algum tipo de mal-estar.

E é dependendo da razão por trás dessa visita ao médico que é possível estabelecer algumas informações específicas de um atestado, como o tempo de repouso, sendo necessário um número particular de dias longe do seu campo profissional.

Isso além de outras informações que podem identificar a legalidade de um atestado desse tipo.

Quais são as informações presentes em um atestado?

Um atestado médico é mais do que um simples recado fornecido pelo seu médico, trata-se na verdade de um documento de valor legal, que será analisado por uma companhia, de forma a reconhecer a necessidade de um profissional em se afastar de suas ações.

Impedindo assim que tal funcionário seja punido por essa falta, como um corte no seu salário ou do tempo de direito do trabalhador em relação ao seu descanso remunerado, sendo possível identificar a veracidade de um atestado a partir das seguintes informações:

  • Data e horário;
  • Nome do paciente e do médico;
  • Carimbo com o registro do profissional de saúde;
  • Assinatura física ou digital;
  • Dias de afastamento necessário.

Dados esses que serão analisados por uma companhia, tal como um fornecedor industrial de transdutor de pressão, para garantir os direitos desse profissional, além de estabelecer uma nova escala temporária, adequando sua equipe até o retorno desse funcionário.

Por se tratar de um documento legal, é importante que esse atestado seja algo verídico, mas muitas vezes essa pode não ser a realidade que uma companhia encontra ao receber esse tipo de certificado médico.

Recebi um atestado falso, o que fazer?

O recebimento de algum atestado falso não costuma ser uma atividade esporádica, sendo então algo possível de ser percebido após uma série de ocorrência desse tipo, sendo importante analisar com atenção o número de documentos recebidos em uma companhia.

Da mesma forma em que um serviço de armazenagem e distribuição logística costuma ter atenção ao seu sistema de estoque, para assim ter um controle adequado tanto da sua oferta de serviços como também pelo número de atestados recebidos.

Algo que pode ser percebido após receber documentos que apresentem traços suspeitos, como rasuras ou algum tipo de detalhe que merece atenção, existindo uma segurança ainda maior com os atestados digitais, que contam com um código a ser verificado na rede.

Para evitar que esse tipo de situação aconteça, é importante que uma empresa realize um controle e análise adequada em cima de todos os documentos recebidos, incluindo o número de atestados recebidos dentro de um período específico.

Com tal serviço tendo de ser repassado à equipe de recursos humanos, assim como as decisões financeiras, tal como a procura por uma antecipação de recebíveis para empresas, são responsabilidade da área comercial de uma companhia.

Lembrando que toda essa investigação deve ocorrer de forma reservada para não constranger seus funcionários, ainda mais caso essa análise prove que o atestado médico apresentado é legal, conforme a verificação feita com o médico em questão.

Isso em uma situação que pode ser negativa não só para a empresa, que passa a não contar com a presença de um funcionário de maneira irregular, mas também para o funcionário em si, através dos prejuízos associados a um atestado falso.

Desvantagens de se adotar tal tipo de prática

Ao apresentar um atestado falso, um funcionário pode sofrer grandes consequências após a descoberta dessa infração, que não deixa de ser um crime por se tratar de um documento de valor legal. Entre esses malefícios é possível citar:

  • Quebra de confiança com o empregador;
  • Sofrer medidas legais;
  • Possível demissão;
  • Ter seu nome prejudicado no mercado.

Um conjunto de ações que pode impedir até mesmo que um funcionário de uma empresa de ensaios não destrutivos e inspeção possa de fato se afastar em um caso de necessidade, pois mesmo sem ser demitido, a confiança é quebrada.

Questão essa que prova a importância de contar sempre com um documento de valor legal, de forma a verificar a veracidade das informações ali citadas. O que além de uma responsabilidade é também algo de importância para ambos os envolvidos.

Sendo algo que pode ser associado aos mais diversos tipos de documentos e contratados, destacando-se também o valor presente em um atestado médico.

Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.

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sábado, 16 de julho de 2022

Quais os requisitos mínimos do imóvel para utilização do FGTS

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Conquistar a casa própria é o sonho de muitas pessoas, não é mesmo? Mas quando o assunto é juntar cada centavo para realizar este sonho, muitas dúvidas surgem como a famosa questão sobre “Quais os requisitos mínimos do imóvel para utilização do FGTS”.

Atualmente, são diversos os programas, benefícios e facilidades que o governo e a Caixa Econômica Federal utilizam como gatilhos para auxiliar na busca do imóvel próprio.

Uma dessas facilidades é o uso do saldo do FGTS que foi acumulando em sua conta ao longo do tempo.

Mas você sabe quais os requisitos mínimos do imóvel para utilização do FGTS? Não? Portanto, se você faz parte deste grupo de pessoas que ainda não tem esta informação, saiba, então, que você veio até o lugar certo!

Portanto, continue aqui conosco e conheça quais são os requisitos mínimos do imóvel para utilização do FGTS, além de outras informações sobre o tema.

Tipos de imóveis que você pode adquirir com seu FGTS

Possuindo saldo em sua conta, você pode utilizar o valor amenizar o valor a ser financiado ou até mesmo para quitar imóveis do tipo:

  • Terrenos;
  • Imóveis na planta;
  • Imóveis prontos para morar.

Isso inclui tanto opções de casas como também de apartamentos.

Quais os requisitos mínimos do imóvel para utilização do FGTS

Cada tipo de imóvel citado acima possui os seus diferentes requisitos para que a Caixa Econômica Federal possa fazer a liberação do seu valor em conta do FGTS para aquisição do imóvel.

Portanto, veja a seguir quais os requisitos mínimos do imóvel na planta, imóvel pronto e de terrenos para utilização do seu FGTS.

Requisitos mínimos do imóvel na planta

De maneira geral, considera-se que o FGTS não se pode utilizar para a aquisição de imóveis na planta. Uma vez que para que haja o seu financiamento, é preciso que este imóvel possua registro público, situação que não ocorre nos imóveis em construção, seja ele casa ou apartamento.

Comumente, nos imóveis em construção, o financiamento é feito apenas após a entrega das chaves do imóvel, ou seja, quando ele está pronto. Assim, o financiamento pode ser realizado diretamente com a financiadora de opção do próprio cliente. Com isso, ele também consegue utilizar o seu valor guardado no FGTS para amortização do valor a ser financiado e, consequentemente, no valor das parcelas que ele terá que pagar ao banco.

Contudo, hoje já se encontra algumas opções de imóveis que são financiados logo no início de suas obras para “congelar” o valor da venda, sem pagar um absurdo a mais para a construtora na entrega das chaves. Porém, estes imóveis só podem ser financiados pela Caixa Econômica Federal.

Então, se você está em busca de um imóvel na planta, vale optar por uma construtora que já trabalhe com este tipo de opção de financiamento para que você utilize um dinheiro que está guardado que é direito seu.

Requisitos mínimos do imóvel pronto para morar

  • Ser imóvel residencial;
  • Imóvel com valor máximo de R$1,5 milhão;
  • Não ter sido negociado utilizando o FGTS nos últimos 3 anos;
  • Estar inscrito e regularizado no Registro de Imóveis;
  • O imóvel deve estar nas mesmas condições constatadas na matrícula.

Requisitos mínimos do imóvel tipo terreno

Neste caso, para que o banco libere o uso do FGTS para a aquisição de terrenos, é preciso que você também se inscreva no Sistema Financeiro de Habitação (SFH) para a construção de sua casa. Em outras palavras, apenas terrenos com financiamento para construção de imóveis para moradia são aceitos.

Verifique os requisitos mínimos do imóvel e utilize o seu FGTS

Comprar o seu imóvel para realizar o sonho de ter a sua casa própria agora ficou mais fácil com a utilização do FGTS para quitar parte do financiamento, não é mesmo?

Contudo, é preciso que você esteja atento sobre as qualificações do imóvel antes de adquiri-lo. Dessa forma, você consegue utilizar periodicamente o valor acumulado em sua conta.

E aí? Gostou dessas informações que passamos sobre o assunto de compra de imóveis com o FGTS? Então esteja sempre conectado com a gente para saber tudo o que você precisa sobre a categoria de trabalhadores.

Mas agora, se você tem mais alguma dúvida sobre quais são os requisitos mínimos do imóvel para utilização do FGTS de sua conta, não hesite em deixar a sua dúvida aqui nos comentários. Iremos responder assim que possível. Mas, se você sabe outras maneiras de como realizar este assunto, não deixe de mostrar a outros leitores! Até a próxima!

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Qual o prazo para sacar o FGTS depois da rescisão

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Saiu do seu trabalho e não sabe qual o prazo para sacar o FGTS depois da rescisão? Então fique tranquilo! Pois você veio até o lugar certo para encontrar esta informação e tirar todas as suas dúvidas sobre este assunto.

É comum ser mandado embora ou fazer os famosos acordos com as empresas e não estar por dentro sobre todos os prazos e regras de recebimento da rescisão e do Fundo de garantia.

Mas saiba que há prazos e algumas regras para que você possa fazer o saque do seu FGTS depois da rescisão. Portanto, para que você possa ter acesso ao valor, é importante saber quais são estes procedimentos de saques e documentações necessárias.

Então, não mude de página e continue aqui com a gente para que você possa ter acesso a todas as informações deste vasto mundo do Fundo de Garantia e saiba qual o prazo para sacar o FGTS depois da rescisão. Aproveite também para conhecer outras informações pertinentes a este tema! Confira essa e outras informações a seguir.

Qual o prazo para sacar o FGTS depois da rescisão

Assim que você é demitido da empresa em que trabalhava, há um prazo limite para que você possa sacar o seu FGTS.

Para isso, é preciso que o trabalhador já realize o comunicado do seu desligamento através do atendimento eletrônico “Conectiva Social”. Este aviso deve ser feito em até 10 dias corridos. Contudo, para que não haja nenhum tipo de problema, muitas empresas estão optando por elas mesmas realizarem este cadastramento.

Feito isso, a Caixa Econômica Federal irá fazer todos os processos de análises necessárias da rescisão e, assim que aprovado, o trabalhador poderá sacar o seu saldo em um prazo de até 5 dias úteis a partir do momento em que a documentação solicitada for apresentada.

Depois disso, o trabalhador poderá, em até 30 dias, fazer o saque do seu Fundo de Garantia do Tempo de Serviço através da chave de identificação que a empresa fornece assim que há o desligamento do funcionário.

Agora, se o trabalhador perder este prazo de 30 dias, saiba que será preciso entrar em contato com a empresa para que ela gere uma nova chave de identificação.

Como faço para sacar o FGTS depois da rescisão?

Assim que estiver liberada a opção de saque do FGTS há duas opções. A primeira é realizado o depósito de maneira automática em sua conta poupança ou corrente da Caixa Econômica Federal devido aos seus dados cadastrais no aplicativo Caixa Trabalhador.

A segunda maneira, é comparecendo até uma agência da Caixa ou lotérica (para valores baixos) levando a documentação solicitada pela agência para autorização do saque. Escolha a opção que for mais prática para você.

Quais são os documentos necessários para sacar o FGTS depois da rescisão?

Caso você não tenha a opção de recebimento do FGTS habilitada para sua conta da Caixa Econômica Federal, você poderá comparecer pessoalmente a uma agência.

Neste caso, você terá que apresentar no atendimento:

  • Documento de identificação com foto;
  • Carteira de trabalho;
  • Número de inscrição no PIS/PASEP (Cartão cidadão);
  • Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT).

No caso da solicitação pelo app, você também precisa apresentar os documentos, mas tudo de maneira digital. Bem prático, não é mesmo?

Não corra o risco de perder o prazo para sacar o FGTS depois da sua rescisão

Sacar o FGTS depois da rescisão não é nenhum bicho de sete cabeças. Basta ter todos os documentos em mãos para realizar a solicitação pelo app ou presencialmente em uma das agências da Caixa Econômica Federal.

Mas fique tranquilo, caso você acabe perdendo o prazo de 3 dias referente ao saque do FGTS depois da sua rescisão, basta que você entre em contato com a empresa que você trabalha, para que eles possam emitir uma nova chave de identificação.

Assim, seguindo nossas dicas você poderá fazer o saque do seu FGTS sem nenhum problema! Basta acompanhar as regras e ficar de olho no prazo.

E aí? Gostou dessas informações que passamos sobre o assunto do saque do seu FGTS? Então esteja sempre conectado com a gente para saber tudo o que você precisa sobre a categoria de trabalhadores.

Mas agora, se você tem mais alguma dúvida sobre qual o prazo para sacar o FGTS depois da rescisão, não hesite em deixar a sua dúvida aqui nos comentários. Iremos responder assim que possível. Mas, se você sabe outras maneiras de como realizar este assunto, não deixe de mostrar a outros leitores! Até a próxima!

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quinta-feira, 14 de julho de 2022

Aposentadoria: O que fazer quando o segurado morrer durante o processo?

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Algumas situações são difíceis de se imaginar e muitas vezes não fazem sentido algum em nossa mente, entretanto alguns casos de fato acontecem e é importante saber como agir nessas situações, como onde a pessoa está em processo de aposentadoria e chega ao óbito.

A aposentadoria em nosso país é um dos benefícios mais solicitados e de fato auxilia muitas pessoas e isso faz com que as pessoas busquem e contem a cada ano com esse direito.

Por exemplo, uma pessoa que trabalhou anos em uma empresa de gestão de documentos, ao se ver diante de todo o seu esforço e os momentos da sua vida, se aposentar é algo que retribui em partes toda essa contribuição.

Por isso, essa ação é algo totalmente recorrente e que de fato acontece com uma frequência altíssima no Brasil, recompensando e estabelecendo um cenário onde os contribuintes têm direito a essa petição.

Entretanto, por ser algo comum e que acontece com frequência se está aberto a milhares de possibilidades, como o caso citado no início do texto de uma pessoa que está nesse processo de aposentadoria e morre.

Pensando nisso, para evidenciar esse conhecimento e fazer com que você saiba tudo sobre essa situação, preparamos esse conteúdo destacando o que pode acontecer quando um segurado morre, o funcionamento e principalmente um passo a passo do que fazer.

Morte durante a solicitação de aposentadoria

O falecimento de uma pessoa próxima e do convívio de fato é algo totalmente triste e inesperado, gerando um espanto e fazendo com que nesse momento uma série de dúvidas venham surgir.

Entretanto, é importante ter o conhecimento sobre algumas ações, principalmente se quem morreu for o provedor da casa, sabendo alguns passos a serem realizados e não ficando totalmente à mercê.

Assim como no caso citado em que uma pessoa que estava em processo de aposentadoria chega ao óbito, nesse momento se tem uma série de questões a serem levadas em pauta para ver se tem ou não direito a esse benefício.

Por exemplo, uma pessoa que trabalhou praticamente sua vida inteira em uma distribuidora de produtos cirúrgicos, pouco tempo após solicitar esse direito, essa pessoa vem a óbito. Quais seriam as ações ideias para se ter o direito à aposentadoria?

Com isso, para responder essa dúvida é importante entender um artigo que reflete essas questões e de fato proporciona uma certa direção nesse momento. Confira!

Art. 112 –  O valor não recebido em vida pelo segurado só será pago aos seus dependentes habilitados à pensão por morte ou, na falta deles, aos seus sucessores na forma da lei civil, independentemente de inventário ou arrolamento.

Logo, ao ter solicitado a aposentadoria e de fato o direito ter sido concebido em lei, os dependentes da pessoa que veio ao óbito tem direito a esse benefício e devem de fato receber esse direito conforme as obrigações e a lei determina.

E não se esqueça, não importa o ramo que a pessoa atue, seja com antecipação de recebíveis para empresas ou no setor público se faltarem informações ou até mesmo documentos falsos o juiz pode negar esse auxílio.

É importante também destacar que caso esse direito venha ser negado em lei, as pessoas que conviviam e teriam esse direito não receberão valor algum, tendo essas determinações independentemente do estado da pessoa.

Com isso, ao ficar claro o que pode acontecer ao ocorrer essa situação, continue acompanhando o texto e veja como funciona a pensão por morte através dessa situação exemplificada.

Como funciona a pensão por morte nessas situações

O funcionamento da pensão por morte está relacionada como uma espécie de substituição conforme o que a pessoa que morreu recebia, assim estabelecendo esse cenário onde os dependentes da pessoa têm direito a esse benefício.

Ao de fato se provar que existia uma dependência da pessoa que morreu, se tem o direito a receber esse benefício por lei, conseguindo ter acesso aos valores e a essa pensão de forma totalmente legal.

Por exemplo, uma pessoa que trabalhava em um armazenagem e distribuição logística e veio a óbito nesse momento de aprovação da aposentadoria, ao de fato se provar que existiam pessoas dependentes desse trabalhador, a pensão por morte é um direito legal a se receber.

Por isso, é essencial estar atento a esses requisitos, provando por lei esse direito e conseguindo que mesmo que um momento complicado, ter acesso a direitos e benefícios que podem gerar uma espécie de ar nesse momento.

 Assim, conseguindo ter esse direcionamento e fazendo com que principalmente as pessoas consigam ter calma e tomar ações de forma mais tranquila e com o emocional mais equilibrado.

Por isso, ao ter em mente o funcionamento da pensão por morte e como é realizado esse processo, o texto nos direciona ao próximo ponto a ser destacado, evidenciando os passos que devem ser feitos para avisar a morte dos segurados e incluir os dependentes.

Passos para avisar a morte dos segurados

Ao se ver diante dessas informações destacadas e se encontrar nessa situação ou em algo que se assemelhe, uma das principais dúvidas de fato se volta a como avisar a morte e conseguir se incluir como dependente, ou incluir outras pessoas nesse processo.

Mas fique tranquilo! Pensando nisso evidenciamos em tópicos 4 pontos fundamentais para realizar essa ação de forma clara e sem haver dúvida alguma diante desse processo. Confira!

  • Identificar os dependentes da pensão por morte;
  • Informar o falecimento através de um processo administrativo ou judicial;
  • Esperar análise do INSS ou justiça;
  • Dependentes integram todo o processo.

O primeiro passo de fato é algo simples a ser realizado, evidenciando e deixando claro quem dependia dessa pessoa que veio a óbito ou em alguns casos os sucessores legais através desse processo.

Assim, já se inicia o segundo passo, onde as pessoas responsáveis e que têm o direito devem peticionar no processo administrativo, deixando claro o falecimento da pessoa e de fato evidenciando o direito à pensão por morte.

Nesse momento, é importante reunir o atestado de óbito da pessoa, comprovando por lei esse acontecimento e fazendo com que a justiça entenda tudo de uma forma clara e sem possíveis transtornos.

Com isso, chegamos ao terceiro passo onde acontece uma espécie de assistência técnica perícia trabalhista, onde o INSS analisa a situação e dá o veredito através das informações e documentos apresentados.

Logo através dessa análise, de fato chegamos ao quarto ponto, onde os dependentes acompanham esse processo de perto e estão atentos à autorização, ou a não autorização desse direito.

É importante que nesse momento se tenha esse acompanhamento, conseguindo a aprovação e de fato tendo o direito legal de ter acesso a esse benefício e a esse direito.

Com isso, continue acompanhando o texto e veja um passo a passo do que fazer nos casos de morte durante o processo de aposentadoria, conseguindo realizar de fato os melhores movimentos possíveis nesse momento.

O que fazer diante desses casos

Tomar as melhores decisões nesse momento faz com que o processo se torne muito mais fácil e prático, conseguindo ter acesso ao que é seu por direito e estar totalmente de acordo com a lei.

Assim, como uma consultoria ambiental orçamento, precisa de uma legislação para realizar o seu funcionamento, esse processo precisa estar de acordo com a lei para que não haja problemas e situações desfavoráveis no futuro.

Dessa forma, preparamos um passo a passo, proporcionando um direcionamento e gerando ações precisas nesse momento, fazendo com que a aprovação e cada momento seja resolvido de uma forma totalmente tranquila. Vamos lá!

Primeiro passo

Verifique se de fato você é dependente da pessoa que veio a óbito. Esses dependentes são:  

  • Cônjuge;
  • Filho não emancipado, menor de 21 anos ou inválido;
  • Pais;
  • Irmão não emancipado, menor de 21 anos ou inválido.

Caso você não atenda a nenhum desses requisitos, provavelmente você não é elegível para receber o valor estipulado.

Segundo passo

Ao ter o direito legal de receber os valores dessa pensão por morte, é fundamental consultar um advogado para seguir da melhor maneira através de cada processo, visando justamente ter êxito na busca desse benefício.

Terceiro passo

Você participa desse processo assim como se fosse a pessoa, levando em consideração por exemplo, o tempo de trabalho em um transdutor de pressão, recursos jurídicos e cada momento administrativo.

Quarto passo

Caso seja concedido esse direito é essencial que se tenha o direito aos valores exatos e essa pensão por morte.

Através desses passos se tem um direcionamento diante da busca por esses direitos, conseguindo de fato provar o direito a esse benefício e conseguindo sempre se manter consciente através de cada momento.

Entretanto, é importante entender que esses passos demandam tempo e cada etapa deve ser  levada com o máximo de cuidado e tranquilidade, tomando as melhores decisões e realizando ações que vão ser positivas.

Dessa forma, contar com um advogado especialista em direito previdenciário pode auxiliar e interferir positivamente em cada ação, gerando sempre uma consciência e principalmente fazendo com que esse processo venha ser conduzido da melhor forma possível.

Assim, como ensaios não destrutivos e inspeção são técnicas utilizadas na inspeção de materiais e equipamentos sem danificá-lo, os advogados também geram técnicas precisas e totalmente assertivas, não danificando a vida e todo o esforço para que esse benefício fosse utilizado.  

Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.

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terça-feira, 12 de julho de 2022

Gestante: Entenda a nova lei em vigor para o retorno do trabalho presencial para grávidas

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A pandemia do novo coronavírus trouxe muitos desafios para todos, e a mulher gestante foi que se sentiu ainda mais insegura com toda a situação, afinal de contas as mulheres não estavam lidando apenas com a suas vidas, mas também com as de seus bebês.

Sabemos bem que a gestação é um período muito especial para as mulheres, mas também muito delicado, pois é preciso lidar com todos os sintomas de uma gravidez e os cuidados para que a criança nasça com saúde e segurança.

Felizmente, empresas que fazem auditoria ambiental e outras dentro do segmento entenderam a delicadeza desse momento e se esforçaram para ajudar essas mulheres no que elas precisavam durante esse momento tão caótico que o mundo estava vivendo.

Fora isso, lidar com uma gravudez e o trabalho está longe de ser uma tarefa simples e muito menos fácil, mas as mulheres sabem muito bem cuidar tanto de seu bem-estar quanto da saúde de seus bebês e seus trabalhos.

Com a pandemia, a sensação de medo e insegurança tomou conta de milhares de mulheres que viram sua saúde e bem-estar em perigo juntamente com o risco de perderem seus empregos e fontes de renda.

Já as que conseguiram passar pela pandemia com seus empregos garantidos, agora veem o medo e a insegurança tomarem conta de suas rotinas novamente ao ter que sair de casa e voltar com o cronograma de antes.

Seja uma vendedora de bomba dosadora ou até mesmo uma professora, se deslocar até o lugar onde trabalha também é um risco que pode comprometer a saúde das mulheres e de seus bebês.

Entretanto, a lei que prevê o retorno das gestantes ao trabalho presencial passou por novas alterações este ano, tudo para ajudar esse grupo de mulheres a retornarem suas atividades de maneira segura para elas e para seus bebês.

Por isso, hoje você irá entender mais sobre essa atualização e mudanças na lei para ajudar as gestantes a retornarem suas atividades presenciais após a pandemia de maneira segura e tranquila.

Entenda a nova lei trabalhista para gestantes

Ainda em maio de 2021, uma lei estabeleceu o regime de trabalho remoto sem redução do salário para funcionárias grávidas em meio à pandemia, ou seja, elas podiam trabalhar diretamente de suas casas, o que aconteceu com a maioria dos brasileiros.

Claro que outros profissionais que trabalhavam apenas com o modelo presencial foram afetados, como o caso de operadores de manutenção de transdutor de pressão, que tiveram que revezar para sair de casa e tocarem suas atividades mesmo em meio a pandemia.

Entretanto, a partir de 10 de março deste ano as gestantes puderam retornar ao trabalho presencial, isso, é claro, se cumpridas algumas exigências conforme o projeto de lei sancionado pelo atual presidente do Brasil.

As novas regras dessa lei surgem em um momento de maior cobertura da vacina em todo o  país. Hoje, mais de 72% dos brasileiros estão totalmente vacinados e 30% já receberam a terceira dose.

A nova lei trabalhista voltada para as gestantes estabelece algumas regras para o retorno presencial, elas poderão voltar somente quando ocorrer o encerramento do estado de emergência por causa da pandemia.

E também só poderão retomar suas atividades presenciais as gestantes que já estiverem com a imunização completa ou, em caso de recusa da vacina, com a assinatura de um termo de responsabilidade.

Isso tanto para gestantes que trabalham na recepção de uma empresa de calibração de equipamentos de medição quanto para as que trabalham ativamente no setor da saúde, e são mais expostas ao vírus diariamente.

O afastamento do trabalho presencial só continua mantido para a mulher que ainda não tenha completado o ciclo vacinal. Apesar da nova regra, o empregador tem autonomia para optar em manter a funcionária no trabalho remoto com a remuneração integral.

Essa é a lei que está em vigor desde o dia 10 de março de 2022 e que tem como objetivo principal auxiliar as gestantes a retornarem suas atividades presenciais com o máximo de apoio, suporte e cuidado tanto para elas quanto para seus bebês.

Conheça os vetos dessa lei

O presidente Jair Bolsonaro vetou o trecho que previa, no caso de retorno após aborto espontâneo, o recebimento de salário-maternidade durante as duas semanas de afastamento garantidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Também foi vetada a previsão de considerar gravidez de risco no caso de a atividade exercida pela mulher ser incompatível com sua realização em domicílio por meio de teletrabalho, trabalho remoto ou outra forma a distância.

Nesses casos, o projeto previa a substituição da remuneração pelo salário-maternidade. Segundo o presidente, a proposição contraria o interesse público, ao instituir concessão de benefício previdenciário destinado à situação de maternidade de forma diversa ao previsto para o auxílio-maternidade.

Isso vale tanto para gestantes que trabalham em cargos de poder, como CEOs de uma fábrica de ventiladores industriais, quanto para mulheres de baixa renda que trabalham com funções que exigem mais de seu corpo, como domésticas e policiais.

São casos delicados e que ainda existe a posisbilidade de serem discutidos novamente para auxiliar mulheres vítimas de abortos espontaneos e até mesmo as que estão passando pelo processo de adoção de uma criança.

Dicas para um retorno saudável e leve

Retornar às atividades presenciais está longe de ser algo fácil, afinal de contas foram praticamente 2 anos fazendo tudo de dentro de casa, então retomar a rotina será um processo longo e delicado, principalmente para as gestantes.

Sendo assim, selecionamos algumas dicas que, junto da proteção da lei, podem auxiliar essas mulheres a terem um retorno saudável e que priorize o bem-estar e saúde dela e do bebê. Confira:

Mantenha pessoas por perto 

Uma mulher que trabalha ativamente na parte de vendas de uma empresa de célula automatizada, por exemplo, além de lidar com as mudanças físicas que uma gravidez provoca, também passa por muitas mudanças hormonais e mentais.

Nesse caso, é importante garantir que sempre irão existir pessoas por perto dela para apoiarem no que for preciso, seja para ajudar a se levantar ou até mesmo ouvir seus medos, inseguranças e desejos.

Isso fará com que a gestante se sinta acolhida e saiba que, independentemente do que acontecer, poderá contar com pessoas, amigos e profissionais dispostos a ajudar no que for necessário até a chegada do bebê.

Evite tarefas difíceis e pesadas

Durante a gestação e principalmente no final dela, é normal que a mulher se sinta mais cansada tanto física quanto mentalmente, por isso é necessário que ela evite tarefas pesadas e que exijam muito de seu corpo e de sua mente.

Uma gestante que trabalha em uma empresa de cabines de media tensão pode realizar tarefas mais simples de sua alçada, como a organização de documentos, reparo de materiais para reuniões ou até mesmo a produção de relatórios.

Com isso, é possível garantir que ela trabalhe, se sinta produtiva durante o dia, mas mesmo assim respeite seus limites para não ficar exausta e acabar comprometendo a saúde dela mesma e do bebê.

Priorize a saúde e bem-estar

Por fim, mas longe de ser menos importante, a gestante precisa cuidar muito bem de sua saúde durante o dia para garantir que a criança venha ao mundo com saúde e que ela tenha disposição para dar tudo de si durante os primeiros meses de vida do filho.

Sendo assim, é necessário que as gestantes façam pequenas pausas durante suas sequências de trabalhos presenciais e aproveitem para realizar algumas outras atividades que visem a sua saúde e bem-estar, como:

  • Pequenas caminhadas;
  • Tomar sol;
  • Comer frutas; 
  • Fazer uma sessão de massagem;
  • Alongamentos. 

Seja no dia a dia do departamento de recursos humanos de um fornecedor de gradil ou até mesmo nos intervalos de suas atividades, ações simples como essas podem fazer toda a diferença na rotina de uma gestante.

Com isso, as atividades presenciais se tornam mais prazerosas e simples de serem realizadas por esse grupo de mulheres, trazendo mais produtividade para a empresa e uma caga suportável por elas.

Considerações finais

Mesmo sabendo que a lei nem sempre irá proteger tudo e todos, devemos fazer nossa parte quanto cidadãos para ajudar o próximo e garantir que as pessoas tenham uma boa qualidade de vida e uma rotina saudável.

As gestantes são um grupo que merecem atenção especial dentro da sociedade e principalmente no setor corporativo, pois além de serem ótimas profissionais, estarão prestes a exercer uma das áreas mais importantes da humanidade: a maternidade.

Sendo assim, esteja por dentro das leis para saber quais os seus direitos e deveres, sabendo o que deve ser feito e o que evitar para garantir o sucesso do trabalho e a vinda do bebê em um ambiente seguro, tranquilo, estável e leve.

Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.

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