Como adequar o seu CNPJ na norma NR12?

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Em muitos setores, vários trabalhadores devem usar máquinas e equipamentos pesados para realizar suas tarefas. Quer seja na construção civil, na agricultura, em marcenaria, processamento de alimentos ou fábricas, todos trabalhadores que usam uma máquina devem fazê-lo com segurança. 

Os empregadores devem adotar medidas para que os trabalhadores não entrem em contato com uma parte móvel. Ele deve inspecionar regularmente as máquinas para verificar se todas as proteções estão no lugar e em boas condições antes do uso. Se ele perceber que eles estão faltando ou em mau estado, ele deve instalar novos.

Essas medidas, bem como uma série de outras regulações, estão previstas na norma  NR12, uma norma regulatória específica para padronizar a qualidade, a segurança e a saúde no uso de máquinas no ambiente de trabalho.

Preparamos uma matéria especial para todos os empreendedores que estou entrando em uma área que possua a utilização de maquinário e equipamentos, para poderem entender 

quais medidas precisarão ser tomadas para regularizar sua empresa com as normas NR12.

Como adequar o seu CNPJ na norma NR12?

As normas reguladoras, conhecidas como NR12, englobam uma série de normas que visam a segurança e a saúde de todos os trabalhadores que operam equipamentos e máquinas de qualquer porte em seus postos no ambiente de trabalho.

A norma regulatória n.º12 abrange aspectos da saúde e da segurança do trabalhador que opera uma máquina ou um equipamento, através dos avanços tecnológicos e da modernização de processos produtivos, máquinas e equipamentos se tornaram parte essencial nas rotinas de diversas empresas.

Tendo esse tipo de trabalho em foco, desde os anos 70 o Brasil possui 36 normas regulatórias voltadas para a segurança do trabalho, a NR12 abrange uma série de aspectos que visam a manutenção da segurança trabalhista.

Para que os empresários possam se adequar a essas normas, não basta apenas fazer mudanças físicas dentro de sua empresa, alguns documentos precisam ser adquiridos em um determinado tempo para atender aos pré-requisitos da NR12, não apenas visando a segurança em sua empresa, mas também para evitar possíveis multas.

As documentações necessárias para essa regulação são:

• Apresentar uma lista atualizada das máquinas da empresa;
• Apresentação da planta baixa (mapeamento da localização de cada máquina na empresa);
• Relatório de análises de risco de cada uma das máquinas;
• Diagnósticos sobre os equipamentos que atendem as normas NR12;
• Relatório de plano de ação da empresa.

Junto a esses documentos, as empresas precisam se adequar em um determinado prazo específico, pré-estabelecido através do decreto de n.º197, estipulado em 17 de dezembro de 2010. 

As adequações às normas regulamentadoras 12, devem ser realizadas sempre conforme as implementações pré-estabelecidas na NR 12. O não cumprimento dessas normas poderá incorrer em penalidades específicas, a responsabilidade nas áreas civis ou criminais e processos que possam decorrer de possíveis acidentes de trabalho ou condições inadequadas.

A empresa deve assegurar a disposição do local de trabalho e garantir aos colaboradores:

• iluminação suficiente e eficaz;
• um sistema de aquecimento;
• instalações higienizadas e ventiladas;
• proteção contra ruídos;
• instalações sanitárias (banheiros, pias, etc.);
• estações de trabalho adaptadas e seguras;
• providências para eliminar o risco;
• proteção para limitar a fadiga ocular;
• não exposição ao tabaco por uma área específica para fumantes;
• equipamento de primeiros socorros;
• sinais indicando zonas de perigo;
• extintores e instalações de combate a incêndios;
• equipamentos de proteção para o pessoal em contato com instalações elétricas.

Os empresários, estando munidos dessa documentação, e tendo feito essas adequações, terão suas empresas vistoriados por um fiscal do Ministério do Trabalho e após a emissão dos laudos preliminares da fase de análise de riscos, caso aprovada, a empresa terá autorização para dar sequência em seus trabalhos.

A segurança no trabalho é uma alavanca essencial para o bom funcionamento de uma empresa. A sua vertente muito vasta e global torna-o num elemento chave na gestão dos seus colaboradores e colaboradores. De fato, a segurança corporativa engloba várias questões:

• prevenção de riscos para a saúde ocupacional;
• a proteção das instalações, bens e pessoas;
• conformidade com as normas especificadas da RN12;
• instalação de um sistema de controle de acesso.

O empregador deve, portanto, tomar medidas concretas para respeitar suas obrigações e proteger sua empresa e seus funcionários. Se você deseja conhecer detalhadamente as medidas de segurança e as ferramentas certas para usar para alcançá-lo

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5 áreas para empreender e montar o seu próprio negócio

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Montar o seu próprio negócio é um movimento que tem crescido anos após ano mundo afora e principalmente no Brasil, seja para ter uma vida melhor, maior satisfação profissional ou colocar sua ideia no mundo, fato é que muita gente está se tornando seu próprio patrão.

Ainda mais depois da pandemia de COVID-19, onde muita gente viu seus empregos tradicionais ruírem e tiveram que procurar outra forma para se manter ou se viram na necessidade de conseguir uma renda extra.

Um exemplo, um funcionário da indústria de solda tig automatizada que viu sua empresa diminuir a produção e com isso seu trabalho, para complementar a renda passou a vender doces para seus vizinhos.

Somente no estado de São Paulo, 233 mil postos de trabalho foram fechados no último ano, de acordo com dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Devido a esse cenário, em 2020 o país teve o maior número de novos empreendedores em toda a sua história.

Seja com serviços como reforma de calhas e telhados ou produção de doces, os brasileiros se viram na necessidade de empreender e criar seu próprio negócio.

A atual situação para quem empreende no Brasil é de certa forma estimulante, ainda mais com a retomada da economia após os anos da COVID-19, onde todo o mundo sofreu as piores crises econômicas.

Os MEI (Microempreendedores Individuais) são o grupo que mais cresceu no país. Segundo dados do Portal do Empreendedor, essa categoria teve um crescimento de cerca de 13,23% de março a dezembro de 2020.

Só para ter uma dimensão desse movimento de crescimento no empreendedorismo, 3,36 milhões de novas empresas foram abertas em 2020, batendo um recorde de 19,9 milhões de negócios ativos no Brasil.

São empresas de diversos segmentos como:

• Distribuidor de caixa de direção;
• Loja de acessórios;
• Artesanato;
• Papelaria.

Enfim, inúmeras novas empresas, o empreendedorismo digital foi o que mais cresceu no mercado, afinal esse modelo de negócio é mais acessível para a maioria das pessoas, pois muitas vezes não precisa ter uma sede fixa ou muitos funcionários.

Esses empreendedores podem montar e exercer o seu negócio de casa, com toda comodidade, além do baixo custo de investimento e a maior flexibilidade.

Por exemplo, uma pessoa que é seu próprio patrão e trabalha com assistência técnica de climatizador consegue fazer seu horário e organizar seu dia da melhor forma, tendo tempo para cuidar das coisas que sempre quis.

Algo que não conseguiria fazer caso estivesse trabalhando em uma empresa como CLT, tendo que cumprir horários e regras. Esse é um dos grandes fatores que fazem cada vez mais as pessoas optarem por abrir seu próprio negócio.

Como iniciar um negócio?

Se você está pensando em empreender e não sabe como começar, é importante antes de criar um nome para o seu negócio ou ir atrás de registro de logotipo de empresa, entender o que você pode fazer.

Quais suas habilidades ou ideias inovadoras para os negócios? Como você conseguiria se manter no mercado de empreendedores? Caso você não tenha nenhuma ideia, tente investir em cursos e especializações de algo que você sempre quis fazer.

Sabe aquele sonho que esteve guardado por anos e você sempre quis pôr em prática? Quem sabe esse seja o momento.

Conheça algumas áreas que você pode começar a montar seu negócio.

Trabalho artesanal

Esse modelo de negócio é bem amplo, você pode investir na produção de cremes, vasos, semijoias, sabonetes, bordado, tapete, louças, entre inúmeras outras opções. É importante ter criatividade para se destacar no mercado.

Pense em quais produtos são necessários para a vida dos consumidores e como você pode ajudar eles com a sua marca.

Mercado alimentício

Essa é uma das melhores áreas para se empreender, porque as pessoas precisam se alimentar. Até em casos de crise econômica, a prioridade é a alimentação.

É importante entender qual é o seu público para desenvolver seu produto da melhor forma, se forem trabalhadores como deve ser a marmita dessas pessoas. Já na área fitness é preciso estar atento às tendências do mercado, como sucos detox e comida lowcarb.

Você também pode criar um espaço físico, as pessoas costumam ser muito visuais e atraídas por lugares que chamem atenção de alguma forma, então invista no marketing para transformar o espaço no mais moderno possível.

E acima de tudo, invista no que você sabe fazer de melhor, pois é a qualidade da sua comida que vai fidelizar o cliente, porque não adianta marketing e propaganda se o serviço não for bom.

Beleza e bem-estar

Esse é um setor que também não sofre muito com as crises, já que as pessoas precisam desses serviços, porém é importante estar atento às novidades e lançamentos do mercado para oferecer um serviço diferenciado e personalizado.

Nessa área, é importante estar em constante aprendizado, então invista em cursos de especialização, pois o seu cliente irá prezar muito por um bom profissional que se mantenha atualizado.

Neste item temos serviços como manicure, cabeleireiro, maquiador, depilador, extensão de cílios, entre outros. O bom é que, ao exercer essa função, você pode optar em ter um espaço físico ou atender os clientes em casa, te dando uma maior liberdade.

Criador de conteúdos

É só abrir as redes sociais para se deparar com inúmeros criadores de conteúdos, seja criando vídeos, em blog, mostrando sua rotina em stories, enfim essa forma de trabalho tem crescido muito.

São essas pessoas que anunciam produtos para que todos conheçam, que vão desde fornecedores peças de informatica até bolsas e sapatos.

Essa é uma ótima forma de trabalhar em casa, criando esses conteúdos e tornando sua rotina mais flexível. Para conseguir se destacar nesse mercado, invista em cursos que vão te ajudar a entender qual o seu nicho e como você pode explorar.

Serviços de instalação e manutenção

Esse negócio é válido principalmente para quem já exerce essas funções, mas está cansado de trabalhar para os outros e quer montar sua própria empresa para executar seus serviços de uma forma mais autônoma.

Além de não precisar ter uma sede, você consegue guardar todas as matérias para o serviço em casa, te dando uma maior liberdade.

Nesse caso, entram serviços como instalação de camera de segurança online, limpeza de piscina, dedetização, instalação elétrica, pinturas de casas, entre outros.

Conserto de eletrônicos

Nos dias de hoje, onde todos estão cada vez mais conectados, esse serviço é fundamental para as pessoas.

Se você tem interesse em consertar celulares, computadores e outros aparelhos eletrônicos, invista em cursos para te ajudar a começar o seu negócio.

Pense que esse é um mercado bem promissor e cresce a cada ano, por isso vale a pena o investimento, mesmo que ele seja alto, pois as chances de lucros são ainda maiores.

Como começar o seu negócio?

Não é necessário apenas boas ideias e a vontade de começar, é preciso se planejar para conseguir obter um negócio de sucesso, afinal largar sua estabilidade financeira para algo novo e incerto pode ser assustador.

Por isso, se especialize, invista em cursos para melhorar suas habilidades e principalmente nos que ensinam a gerir sua empresa. Existem vários cursos sobre empreendedorismo gratuitos na internet para te ajudar.

Se prepare financeiramente, pois qualquer negócio, seja para vender bolos ou fazer o conserto de pinça cirúrgica, é necessário uma organização das finanças, pois só assim você vai conseguir obter lucros com o seu negócio.

Monte um caixa, principalmente no início da empresa, pois serão os meses mais difíceis para o seu empreendimento, sem o planejamento necessário, todos os seu planos de trabalho por conta própria podem ser frustrados.

O que é necessário para registrar seu negócio?

Para os modelos de negócios mencionados acima, que são focados para quem deseja atuar de modo autônomo e independente, essas pessoas são encaixadas na modalidade de microempreendedor.

É importante se formalizar, principalmente para oferecer o melhor serviço para os clientes, como emissão de nota fiscal e toda segurança que esses negócios formalizados permitem.

Sem contar alguns direitos que são garantidos através desse modelo de empreendedorismo, então para qualquer eventual problema, você estará assegurado pela lei. Ele garante benefícios como aposentadoria, licença maternidade e auxílio doença.

O MEI torna possível se formalizar com mais facilidade e um menor custo, e o empreendedor paga um imposto único mensalmente para assegurar esses direitos, esses valores são baixos e não passam de R$ 70,00.

Todo o processo de formalização é feito de modo online, não é necessário se preocupar com contador ou outros serviços, você consegue fazer tudo de forma eletrônica e sozinho.

Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.

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MEI: Saiba como produzir e aplicar o planejamento operacional para o seu negócio

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O planejamento é algo essencial na vida e na rotina de qualquer pessoa, isso porque ele permite que tudo seja feito com mais cuidado e consciência, sabendo que se algo der errado, já se sabe o que fazer para consertar a questão.

Quando falamos do meio empresarial, isso se torna ainda mais importante, pois é preciso que uma empresa entenda a importância do planejamento para que tudo saia como o esperado e os resultados sejam os melhores.

Hoje, vemos muitas pessoas abrirem o seu próprio MEI, que é um estilo de negócio de pequeno porte, intitulado como microempreendedor individual, que pode ser usado tanto para vender produtos físicos quanto para oferecer serviços.

Na maioria das vezes, os MEIs costumam ser pessoas que oferecem algum tipo de serviço, mas com o passar do tempo e o crescimento da demanda, ela pode montar sua própria equipe para cuidar de diferentes áreas do negócio.

Ela pode ter alguém para cuidar da área de marketing, outra responsável pela antecipação de recebíveis para empresas e outra que cuida de toda a parte financeira do negócio, todos essenciais para que a empresa se mantenha de pé.

Nos últimos tempos, o número de microempreendedores individuais cresceu bastante no Brasil e no mundo, isso é prova de como o universo do empreendedorismo tem tomado o mundo e construído um mercado diversificado de muita qualidade.

Acontece que ter o seu próprio negócio e gerir as diversas pontas que fazem com que uma marca exista está longe de ser algo fácil, por isso é importante que todos da empresa saibam se organizar bem.

A organização e o planejamento é o que faz uma empresa se manter de pé em um mercado que muitas vezes pode parecer instável e onde nunca sabemos o que pode acontecer no futuro. A pandemia serviu como lição para que os empreendedores entendessem isso.

Pensando nisso, o conceito de planejamento operacional surgiu para ajudar desde um profissional MEI que trabalha com consultoria administração empresarial ou até mesmo um que possui sua própria loja de roupas.

Pouco se fala sobre o conceito de planejamento operacional, que pode até ser sugerido há pouco tempo, mas já está fazendo toda a diferença na vida e na rotina de quem trabalha como MEI sozinho ou com outros colegas.

Sendo assim, hoje iremos a fundo no conceito de planejamento operacional e nas dicas para te ajudar a montar o seu, além, é claro, dos benefícios desse conceito para o seu negócio, seja qual for o tamanho ou segmento dele.

Planejamento operacional: Conceito e importância 

O planejamento operacional nada mais é do que um simples documento que registra tudo o que precisa ser feito na parte de operação da sua empresa e que serve para ajudar os profissionais a saberem o que, como e onde fazer determinadas atividades.

Dentro de uma empresa de gestão de documentos existem profissionais que são responsáveis por separar os documentos por nichos de assunto ou por datas, e para que isso seja feito de maneira otimizada, eles precisam de um planejamento.

Nesse caso, o líder da empresa irá escolher os profissionais que irão cuidar disso, assim como as formas com as quais eles farão a devida separação desses documentos para que tudo fique pronto o mais rápido possível.

Isso pode ser entendido como um planejamento operacional, onde o que foi feito na prática, teve um planejamento teórico com antecedência para que no momento da ação as pessoas envolvidas soubessem exatamente o que fazer.

O planejamento operacional serve para ajudar o empreendedor e as pessoas que trabalham com ele a terem mais controle sobre suas funções e entender tudo o que precisa ser feito nas mais diversa áreas que compõem uma marca, como:

• Atendimento;
• Produção;
• Vendas;
• Marketing;
• Comunicação;
• Jurídico;
• Financeiro.

Assim como um despachante aduaneiro comércio exterior é importante para quem deseja exportar algo, o planejamento operacional é essencial para o empreendedor que quer uma empresa bem estruturada e com suas tarefas alinhadas a serem feitas.

Com isso, entendemos que o planejamento operacional é muito mais do que apenas uma novidade no mercado, mas uma maneira de ajudar as empresas, das mais pequenas até as gigantes, a realizarem o seu trabalho da maneira mais tranquila e otimizada possível.

Dicas de como montar um planejamento operacional

O planejamento operacional dentro do MEI é essencial, pois por se tratar de uma empresa pequena, que muitas vezes é composta apenas pelo empreendedor. É ele quem ajuda o profissional a ter mais controle sobre tudo o que precisa fazer e dar conta.

Pensando nisso, selecionamos algumas dicas que irão te ajudar a montar um planejamento operacional personalizado para a sua marca e que fará toda a diferença dentro do seu negócio. Confira:

Estipule metas e objetivos

Toda empresa conta com suas metas e objetivos, seja uma marca de cfop venda exportação direta que, após se tornar a melhor no Brasil, deseja ser a melhor no mundo, ou até mesmo uma clínica médica que deseja alcançar a marca de mil clientes até o fim do ano.

As metas e os objetivos de uma empresa são o que fazem com que elas se mantenham de pé e continuem lutando pelo que acreditam, pois sabem que fazem isso em prol justamente dessa meta e objetivo.

Por isso, você, como empreendedor e criador do seu próprio MEI, precisa alinhar quais são suas metas e objetivos como empreendedor e até onde deseja que sua marca chegue a curto, médio e longo prazo.

Avalie os pontos fortes e fracos

Outra dica essencial para o seu planejamento operacional é a avaliação dos pontos fortes e fracos da sua marca, pois toda empresa os possui e é importante alinhá-los para que você saiba o que fazer para mudá-los.

Quando uma empresa precisa de uma declaração de importação, ela procura pelo serviço na internet ou com pessoas que entendam sobre o assunto. Ao detectar pontos fracos na sua empresa, procure por profissionais e materiais que possam te ajudar a mudar essa realidade.

Toda empresa possui seus pontos fortes que precisam ser mantidos e os fracos que precisam de suporte. Entender qual é qual já é uma ótima forma de garantir que sua marca se desenvolva de maneira saudável.

Centralize todas as operações

Centralizar as operações de todas as áreas é essencial para que você obtenha maior controle sobre tudo o que acontece nas mais diferentes áreas do seu negócio, principalmente se trabalha junto a outros profissionais.

Hoje você consegue encontrar sistemas e ferramentas gratuitas disponíveis na internet e que te ajudam a centralizar essas operações de maneira otimizada, fazendo com que as tomadas de decisões sejam mais assertivas.

Uma marca que vende transdutor de pressão, por exemplo, ao centralizar a operações de vendas, atendimento e produção, obtém mais chances de ver quando algo pode dar errado e já evitar algum tipo de prejuízo.

Conte com bons profissionais

Por fim, mas não menos importante, contar com bons profissionais é fundamental para a boa operação de qualquer empresa, pois eles serão seus aliados para que a empresa chegue às metas e objetivos estipulados.

Sendo assim, se preocupe em contratar profissionais que não sejam bons apenas no que fazem, mas também que saibam de seus valores e princípios a ponto de não abrir mão do que desejam por qualquer coisa.

Com dicas como essas você consegue construir não apenas um planejamento operacional, mas uma equipe e uma empresa onde todos estão alinhados com a mesma cultura e em prol do mesmo objetivo.

Benefícios do planejamento operacional

Assim como um diligenciamento de fabricação traz inúmeros benefícios para fábricas e grandes empresas, o planejamento operacional também traz inúmeras vantagens para as marcas que nele decidem apostar.

O primeiro deles é a previsão de demanda, pois com o planejamento é possível saber o que a empresa fazer e entregar a longo prazo, preparando os funcionários e os materiais necessários para evitar atrasos.

O engajamento das equipes também cresce, fazendo com que áreas e profissionais diferentes possam trocar figurinhas e se ajudarem no que for preciso para que todos obtenham bons resultados.

Além de tudo isso, o planejamento operacional ainda ajuda na redução de custos, fazendo com que a empresa tenha mais consciência sobre seus gastos e evite perdas desnecessárias e que podem colocar a situação financeira da marca em risco.

Esses são apenas alguns dos diversos benefícios do planejamento operacional para quem trabalha como MEI, seja sozinho ou com outras pessoas, fazendo toda a diferença na rotina de trabalho das pequenas empresas.

Dessa maneira você consegue construir um negócio de sucesso, que pensa não apenas no aumento dos resultados, mas também na criação de uma rotina que ajude os funcionários e entregue aos clientes o melhor resultado.

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Síndrome de burnout: Quais medidas legais o trabalhador pode tomar a seu favor?

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A síndrome de burnout se tornou um grave problema de saúde mental que afeta milhões de pessoas ao redor do Brasil e do mundo, tirando a paz e a qualidade de vida de qualquer um que possa desenvolver esse problema.

A saúde mental ainda é um assunto que precisa da devida atenção no mundo, dentro de casa e até mesmo nas empresas, que é onde as pessoas passam grande parte de seus dias e horas.

Infelizmente, muitas empresas ainda não entendem a importância de cuidar da saúde mental de seus funcionários e como a rotina de trabalho está diretamente ligada ao desempenho e a saúde como um todo deles.

Por mais que a pessoa ame o seu trabalho, a função que exerce e a oportunidade que recebeu, é importante fazê-los entender que trabalhar bem é tudo na vida e que descansar é tão importante e necessário quanto trabalhar.

Assim como uma regularização ambiental possui termos que protejam ambos os lados de um contrato, a empresa precisa lidar com uma rotina que traga benefícios tanto para a marca quanto para o colaborador.

Muitas vezes é normal que um profissional se sinta estressado, nervoso e até mesmo ansioso com a rotina de trabalho ou com alguma novidade que está chegando, mas quando isso se torna corriqueiro e começa a atrapalhar o seu desempenho, é sinal de problema.

Não é à toa que a maioria dos casos de pessoas que desenvolveram burnout começaram a ter sintomas ainda no local de trabalho e em situações onde eram expostos a realização de alguma tarefa profissional.

Por isso, hoje iremos entender mais sobre essa síndrome que está assolando milhões de pessoas ao redor do mundo, conhecer seus sintomas e saber como as empresas e os trabalhadores devem se portar em meio a esse problema no meio corporativo.

O que é burnout e sua relação com o trabalho

Assim como descartaveis cirúrgicos precisam ser adquiridos junto a um profissional da área, é importante citar, antes de qualquer coisa, que apenas um psicólogo ou psiquiatra pode dar o diagnóstico de burnout em qualquer tipo de paciente.

Sendo assim, já enfatizamos desde o início a importância e necessidade de manter o devido acompanhamento psicológico para que o seu caso seja entendido e diagnosticado por um profissional no assunto.

Entendendo isso, pode partir para o foco do nosso texto, falando mais sobre essa síndrome. O burnout pode ser entendido como o ápice de um estado de estresse, nervoso, ansiedade e raiva, onde a pessoa sai de si e pode cometer loucura consigo mesma ou com outros.

Como mencionamos anteriormente, é normal que as pessoas se sintam irritadas ou estressadas com o trabalho no dia a dia, mas o burnout se caracteriza pela ação violenta do indivíduo, que pode até mesmo chegar a agredir alguém no ápice de uma crise.

Nesses casos, recomenda-se o afastamento do profissional para tratamento psicológico e a aquisição de um atestado de saúde ocupacional retorno ao trabalho comprovando que ele está apto a voltar às suas funções.

Antes de uma pessoa ser diagnosticada com burnout, ela já sofre com problemas como a ansiedade, que também é um grave problema que precisa ser tratado. Ao começar a desenvolver um quadro de burnout, é possível identificar alguns sintomas, como:

• Dores de cabeça constantes;
• Mudanças no apetite;
• Problemas gastrointestinais;
• Distúrbios do sono;
• Dificuldade motora de concentração;
• Sentimentos de fracasso e incompetência;
• Isolamento em relação aos parceiros profissionais;
• Mudanças bruscas de humor.

Uma pessoa que já sabe que sofre com a ansiedade, ao perceber esses sintomas, já pode imaginar que esteja desenvolvendo um quadro de burnout e, se ainda não possui acompanhamento psicológico, esse é o momento.

A pessoa que sofre com burnout pode ser um risco para si mesma e para outras pessoas quando tem alguma crise, mas ninguém sofre mais do que ela, afinal de contas, só ela sabe o que sente e como a situação a faz mal.

Por isso, é essencial que as empresas contem com um centro de medicina do trabalho para que os funcionários possam procurar ajuda física e psicológica em meio a seu expediente sempre que for necessário.

O funcionário que sofre com o burnout acaba sofrendo também com o seu mal desempenho no trabalho, pois as crises de estresse acabam atrapalhando sua produtividade e sua rotina como um todo.

Por isso, é muito importante que as empresas saibam identificar quando os funcionários não estão bem e mantenha a conversa com eles para saber como estão e como a empresa pode ajudar no caso.

Infelizmente, como nem todas as empresas entendem isso, existem medidas judiciais que podem ser acionadas pelo funcionário para que ele preze pela saúde física e mental antes de qualquer outra coisa.

Sendo assim, entendemos que o burnout nada mais é do que um problema de saúde mental que precisa de um tratamento e acompanhamento, assim como um médico precisa de um bom esterilizador para laboratório a fim de oferecer o melhor atendimento.

Principais causas do burnout no trabalho

Muitas pessoas desenvolvem o burnout dentro do próprio trabalho, e isso acontece devido a algumas ações que acontecem dentro da rotina da empresa e que podem deixar o profissional muito desconfortável e estressado com o passar do tempo.

Excesso de atividades

Alguns funcionários acabam recebendo diversas atividades de seus superiores, atividades essas que às vezes nem fazem parte do seu escopo de trabalho e que podem gerar uma grande sobrecarga sobre esses profissionais.

Isso, com o passar do tempo, acaba desencadeando uma série de episódios onde o profissional se encontra estressado, sobrecarregado e nervoso, podendo vir a se tornar também um caso de burnout.

Muitas horas extras 

Vamos imaginar que uma padaria está reformulando seus produtos e existe aquele funcionário que fica até tarde estudando qual o melhor pão de forma integral preço acessível para os clientes.

Ficar até tarde no trabalho de vez em quando não é um problema, mas quando a realização de horas extras começam a ser recorrentes, é importante estar atento a esse funcionário para que ele não desenvolva um quadro de extremo cansaço e estresse.

Insultos e cobranças

Infelizmente, ainda existem muitos gestores que humilham e insultam seus subordinados quando cometem algum erro ou simplesmente porque querem. Além de ser uma ação revoltante, é algo que afeta diretamente a saúde mental da pessoa.

Os insultos constantes e as cobranças por um trabalho melhor quando o colaborador já está fazendo o seu melhor, podem desenvolver um caso de ansiedade extrema, o que se torna um burnout a longo prazo.

Metas intangíveis

Uma empresa de alimentos saudáveis que possui uma meta específica e entrega aos funcionários tudo o que eles precisam para chegar nesse resultado dificilmente terá casos de colaboradores ansiosos com isso.

Agora, uma empresa que coloca uma meta gigante e não entrega aos funcionários o mínimo que eles precisam para realizar tal ação, está decretando um péssimo resultado e ainda colocando em risco a saúde mental de seus colaboradores.

Esses são apenas algumas das principais causas dentro do trabalho que podem favorecer o desenvolvimento de um quadro de burnout em colaboradores, seja qual for o setor deles, o tempo de empresa ou idade.

Como e quando processar a empresa?

Assim como mencionamos anteriormente, caso a empresa não saiba como tratar funcionários que estão passando por um problema psicológico como a síndrome de burnout, elas devem responder judicialmente por isso.

O primeiro passo é receber a análise de um psicólogo, assim como é feito a análise de produtos alimentícios antes da venda, pois isso garante a qualidade deles e a análise do psicólogo irá te dar um diagnóstico oficial.

Ao conseguir comprovar que sofre da síndrome de burnout e que a rotina da empresa favorece essa condição e não presta o devido suporte para seu tratamento, procure um advogado trabalhista.

Junto ao seu advogado, apresente desde o diagnóstico do psicólogo até tudo o que você possui de relatos e experiências dentro da empresa e que favoreceram a piora do seu estado mental e emocional.

Após isso, é só seguir as orientações do advogado trabalhista, que já saberá o que fazer e te instruir da melhor maneira para que você entre com uma ação contra a empresa em questão e obtenha paz para viver e trabalhar.

Infelizmente, passar por todo esse processo está longe de ser algo confortável, mas muitas vezes é necessário para priorizar sua saúde mental e física, garantindo que você conseguirá seguir sua vida fazendo algo que gosta e que te traga felicidade.

Dessa maneira, você conseguirá ter mais saúde e tranquilidade para se cuidar e se priorizar, afinal de contas, se você não fizer isso por você mesmo, ninguém mais fará.

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Adicional noturno: Saiba como funciona o benefício e o seu cálculo

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Para que uma empresa consiga funcionar corretamente é necessário o melhor empenho possível por parte dos seus funcionários. Junto a isso é preciso oferecer o melhor auxílio em relação a essa equipe, o que inclui o pagamento de um adicional noturno.

Isso ao lado de muitas outras obrigações trabalhistas a serem mantidas por um empregador, sendo necessário a disposição correta de todos os direitos que pertencem a um profissional, permitindo assim com que ele consiga exercer suas atividades esperadas.

Uma relação de garantia de direitos que pode ser prática tanto para os profissionais como para as empresas onde eles trabalham, permitindo com que ambos os campos possam se destacar, sendo necessária então uma atenção específica para essa relação a ser mantida.

Situação essa que faz com que o campo profissional deva estar atento a todo tipo de garantia a ser dada aos seus profissionais, o que no caso de uma companhia específica engloba também a oferta de maquinas e equipamentos para industria alimentícia.

Tudo o que torna possível facilitar as atividades de quem atua nesse setor. Sendo preciso ir além desse auxílio físico, sendo necessário a uma empresa do ramo alimentício, conforme o exemplo trabalhado, oferecer outros tipos de estímulos ao seu time profissional.

O que envolve a oferta de boas condições de trabalho, pagamento adequado por suas funções, auxílio psicológico para os seus funcionários, fora a disposição dos mais diversos benefícios que podem ser úteis para a vida de um indivíduo dentro de suas funções.

Sendo importante então que uma empresa trabalhe junto de um centro de medicina do trabalho, de forma a acompanhar a qualidade de vida dos seus profissionais, a sua adequação para o trabalho, além de todo o acompanhamento possível nessa área.

Mas além desses benefícios extras é trabalho de uma companhia cumprir todo tipo de regramento legal desenvolvido para acompanhar o desempenho profissional de um indivíduo, o protegendo contra qualquer tipo de exploração presente em seu trabalho.

E dentro dessas regras trabalhistas está em destaque o pagamento correto em relação às horas de ofício executadas, inclusive aquelas que superam o seu tempo estipulado  de trabalho.

Junto dessa adequação existe também a questão do horário em que tais funções são empenhadas, existindo uma diferença legal entre o trabalho diurno e noturno, o que envolve o pagamento de honorários maiores para quem atua profissionalmente à noite.

Como funciona o adicional noturno?

As leis trabalhistas como um todo foram definidas no Brasil em 1943 pelo governo Vargas, com todas as suas especificações sendo esclarecidas por meio da Consolidação das Leis Trabalhistas, conhecida até hoje como a CLT.

Mesmo com diversas atualizações em relação aos direitos do trabalhador, a CLT continua funcionando como um manual de regras a serem seguidas pelo mercado profissional, de forma a garantir a melhor qualidade possível de uma empresa aos seus funcionários.

Junto às especificações que continuam a mostrar valor no cenário profissional atual é possível citar o pagamento diferenciado para quem trabalha no horário noturno, um benefício que é taxado como adicional noturno.

Valor diferenciado a ser pago para todas as profissões cujas ações continuam ocorrendo fora do tradicional horário comercial, com suas funções sendo mantidas ou até mesmo exclusivas do horário noturno, entre elas:

• Seguranças;
• Porteiros;
• Recepcionistas;
• Motoristas.

Isso ao lado de muitas outras profissões que passam a se destacar também no período da noite, como as atividades de armazenagem e distribuição logística a serem mantidas por uma loja de e-commerce, capaz de atuar com a promessa de ação em 24 horas.

Sendo necessário então contar com o auxílio de empacotadores, motoristas de caminhão para cuidarem do transporte de cargas até um armazém, além de muitas outras atividades que agilizem o seu trabalho, permitindo uma entrega rápida aos seus clientes.

Mas quando um negócio opta por atuar também no período noturno é preciso reconhecer a necessidade de garantir um salário diferenciado aos seus profissionais, garantindo assim que um despachante aduaneiro comércio exterior possa comandar melhor sua equipe.

O que destaca então a importância de conhecer algumas especificidades alinhadas à jornada noturna de trabalho, o que envolve, por exemplo, a presença de uma hora a menos em comparação com a jornada profissional diurna comum de 8h por dia.

Além disso, existe também um percentual a ser pago em relação ao horário de trabalho ao qual um profissional exerce suas atividades. Diferenças que além da questão do horário está alinhado também ao local do ofício, seja no campo rural ou urbano.

A definição de cálculo do adicional noturno

Junto da jornada de 7h de trabalho por dia, ou melhor por noite nesse caso, as funções noturnas recebem o benefício de um maior pagamento, com um acréscimo de 20% sobre cada hora trabalhada, com esse nível sendo de 25% no campo rural.

O adicional noturno é pago para todos os profissionais que atuam entre 22h e às 5h do dia seguinte. Diferente da área rural onde esse acréscimo se expande das 21h às 5h, com a pecuária atuando especificamente com um horário noturno entre às 20h e às 4h.

Tudo a ser devidamente registrado por uma companhia com o auxílio de uma empresa de gestão de documentos, facilitando assim o controle das horas trabalhadas por seus profissionais, com destaque para a diferença entre uma jornada diurna ou noturna.

Permitindo assim com que uma empresa garanta o pagamento correto dos seus funcionários, evitando qualquer tipo de punição legal que pode sofrer a partir de um processo trabalhista, além de assim garantir o empenho esperado pelos seus profissionais

Para compreender então como funciona especificamente esse cálculo só é preciso dividir o valor a ser recebido por uma função por dia, dividir pelas horas trabalhadas e então, com esse número em mãos, adicionar um acréscimo de 20% ou 25%, conforme antes citado.

Valores esses que precisam então fazer parte dos cálculos de uma empresa em relação ao percentual dos seus lucros que deve ser destinado ao pagamento dos seus profissionais, considerando o valor extra a ser pago para os profissionais que atuam à noite.

Período que ocorre em horário distinto ao funcionamento do metabolismo humano, o que acaba tornando o trabalho à noite mais cansativo em relação ao período diurno, sendo preciso então uma compensação financeira nesse sentido.

Questões que devem ser consideradas antes de uma companhia recorrer a uma antecipação de recebíveis para empresas de forma a fazer um investimento, sendo importantes conhecer primeiro suas responsabilidades fiscais com seus profissionais.

Ainda sobre as especificações legais sobre quem trabalha à noite é preciso falar também sobre o sistema diferenciado em relação ao tempo de descanso para quem atua no horário da noite.

A definição de intervalos no horário noturno

Assim como o trabalho de dia, a jornada profissional de quem atua à noite também conta com a disposição de uma quantidade específica de tempo a ser garantido para o descanso dos seus profissionais, seguinte a seguinte tabela:

• Até 4h – Sem intervalo;
• Entre 4h e 6h – Intervalo de 15 minutos;
• Mais de 6h – Intervalo entre 60 à 120 minutos.

Valores esses que estão atrelados diretamente à definição de escala a ser exigida aos seus profissionais, pois da mesma forma em que uma companhia pode reduzir suas taxações através da obtenção de ex tarifário, seus gastos com salários passam por tais horários.

Isso porque além do tempo de intervalo a ser garantido aos seus funcionários, é preciso também respeitar a jornada estabelecida de 7 horas, com qualquer índice que ultrapassa desse horário, devendo resultar no pagamento adequado de horas extras.

Como se define as horas extras no turno noturno?

O pagamento de horas extras ocorre da mesma forma como funciona nas atividades diurnas, o único diferencial está associado justamente ao acréscimo de 20%, que engloba tanto a jornada comum de trabalho noturno como o horário extra a ser cumprido.

No entanto existem algumas concessões a serem feitas, tal como ocorre para quem trabalha com um sistema de plantões, como é o caso de profissionais médicos ou da área policial. Nesses casos o valor noturno já é estabelecido durante seu contrato de admissão.

Isso por se tratarem de áreas que lidam com esse sistema superior de horário como algo frequente. Só é necessário que esses contratos sigam os regimentos legais, assim como a definição de uma consultoria ambiental orçamento ou qualquer documento de valor.

Ainda sobre essa questão legal é importante afirmar que mesmo com as mudanças ocorridas com a reforma trabalhista, o sistema de pagamento de adicional noturno continua sendo válido, além de muitas outras regras que foram estabelecidas anteriormente.

O que inclui a proibição desse tipo de programa noturno de trabalho para menores de 18 anos, assim como a permissão para que as mulheres também possam ser contratadas para esse sistema, conforme os direitos trabalhistas femininos garantidos pela Lei 7.855/89.

Com a garantia desses direitos um profissional pode se destacar no horário noturno, contando com um sistema de apoio e segurança a ser garantido pelo seu empregador, o que passa também pelo pagamento correto sobre o seu ofício no horário da noite.

Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.

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